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换届结束后，一大批优秀的干部脱颖而出走上了领导岗位。从一般干部踏上领导干部往往或多或少地有一段“适应期”。
“适应期”是一种正常现象，有的干部较快地渡过了“适应期”，进入了工作状态，工作干得是有声有色；但也有少数干部的“适应期”较长，在“适应期”中出现了不适应现象。
一种是“忙乎所以”型，这类领导干部往往是人在领导岗位，一般干部的角度去思考和谋划工作，工作中缺思路、缺点子和办法。工作中往往工作事无俱细，分不清轻重缓急，一天只会“低头拉车，不会抬头看路”，整天忙乎所以，但是工作没有主见，成效不明显。
另一种是“忘乎所以”型。这类干部往往以“领导”自居，忘记了自己是公仆的身份，忘记了自己所处的岗位的职责，忘记了自身所拥有的权力是人民赋予的。这类干部往往到岗位后，不深入基层、不了解实情，整天忙着交际应酬，沉醉于升官的喜悦中，时时是“春风得意”，脸上时刻张显着表明自己领导身份的笑容。
以上两种“适应期”中的不适应现象不可小视，既不利于推动工作，也不利于干部的成长，可能有的干部会因为“适应期”的短暂不适应而滑向另一个极端。因此，新任领导干部所在的组织除加强对其的传帮带外，还应注重对新任领导干部的思想动态的关注，加强思想引导，强化思想教育，帮助其较快地渡过“适应期”进入“正常期”。
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