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发布时间:2011年04月26日 09:11 | 进入复兴论坛 | 来源：人民日报
用人导向明确
配好班子奋战"十二五"
这次换届后的地方党委领导班子任期，正值"十二五"时期。打造结构合理、充满活力的"好班子"，对未来5年乃至2020年全面建设小康社会都有重要影响。
正因如此，各省区市党委组织部及时成立市县乡换届工作领导小组，下设办公室，切实加强对市县乡换届工作的组织领导。同时，各地几乎都把"树立正确的用人导向"贯穿到换届工作的全过程。
江苏省赣榆县为了着力打造思想素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、处理复杂问题能力强、联系服务群众能力强的"一好四强"型乡镇党委书记队伍，这次换届竞争性选拔了5名乡镇党委书记；新疆哈密市对长期在基层埋头苦干的干部提拔或交流到重要岗位，让敢抓善管的优秀干部在基层一线建功立业，今年换届中，有62名优秀基层干部被交流提拔，有13名到基层"双向"挂职的干部进入新一届乡镇党委领导班子……
"各县区用人导向很明确，面向基层一线、招商一线、大建设一线选拔优秀年轻干部。年轻化也是这次换届的一个突出特点。"安徽省合肥市委组织部副部长罗平说，合肥市在这次换届中注重面向基层一线选拔干部，共有28名优秀的基层一线年轻干部，被提拔到乡镇党政领导班子中。而且换届后，镇党委领导班子的平均年龄为40.1岁，比换届前降低5.5岁。这批新上任的人员将担任纪委书记、宣传委员、组织委员等职位，调整后的乡镇党委领导班子将更具凝聚力和战斗力。
"干部是一个国家的软实力，其影响的不仅是未来5年，有可能是未来10年甚至更长时期的经济社会发展。"国家行政学院教授竹立家认为，选择一批起引领作用的干部，决定和影响未来中国社会发展的质量、价值和导向。
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