市直处级干部“赛马”16人胜出_新闻台

　　佛山日报讯记者严瑾通讯员佛组宣报道：佛山首次采取“三五选拔法”竞争选拔市直单位处级领导干部“揭盅”。昨天，市委常委会讨论通过16名竞争性选拔产生的拟任人选名单。

　　从2011年12月下旬开始，我市采取“三五选拔法”，面向全市竞争选拔18名市直处级领导干部。全市共244名干部报名参加，经过专题述职发言、驻点调研、无领导小组讨论等环节的考察考试，36名考生进入差额考察。经过差额考察和酝酿，市委常委会研究决定，李忠等16人拟提拔任用，并向社会公示，公示期7天。市环保局总工程师、团市委副书记（女）两个职位因无合适人选，暂时空缺。

　　这次竞争选拔是去年以来佛山第2次大规模竞争选拔市管干部，也是2001年以来第12次竞争性选拔市管干部。市委一次性拿出3个正处、15个副处职岗位，规模为历年之最，彰显了佛山用人的气魄和不拘一格选人才的决心。市委把竞争选拔工作作为推进干部人事制度改革的一项重大举措，市委书记李贻伟多次强调要加大竞争选拔力度，打造阳光选人平台，激发干部活力，为能干事、干成事的干部施展才华提供舞台。市委常委、组织部部长吴卫华对竞争选拔工作提出具体要求，多次到考场现场指导，为考生打气鼓劲。　

　　在这次竞争性选拔中，佛山创新性提出并实施“三五选拔法”，即采取五种方式提名推荐，五种办法考察评价，五种形式加强监督，着力探索解决“会考不会干、人岗不相适”难题，得到干部群众广泛认可。

　　据介绍，在公示的16名人选中，2人来自区、镇单位，10人来自岗位所在本单位，其余均来自市直其他单位，有4人为女干部。总体呈现了4个特点：一是年纪较轻，年富力强。平均年龄42.3岁，年龄最小的仅30岁。二是文化层次较高，本科学历9人，占56.3%；研究生学历6人，占37.5%。三是业务能力强，这些同志均为单位业务骨干，其中5人具有副教授、高级工程师等高级职称，占31.3%。四是阅历较丰富，经过多岗位锻炼。有些既有企业工作经历，又有机关工作经历；有些既有镇街工作经历，又有区直机关工作经历；有些不仅在记者、讲师等一线岗位工作过，而且担任过部门副职或中层领导，有一定的领导经验。

　　拟任人选名单公布

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