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浙江在线2月25日讯平湖市新埭镇34名镇村干部由于在今年1月“进村入企”大走访服务活动中无作为，考核得了“鸭蛋”。这份新鲜出炉的新埭镇1月份“镇村干部群众工作量化考核表”，不加任何掩饰地在新埭镇党政信息网上公布，零分干部不仅丢了面子，而且成绩被记入“进村入企”大走访服务活动档案。
“谁敢‘懈怠’，自找难看！”平湖市委组织部负责人说，干部基层走亲，绝不能光说不做；工作是否取得实绩也不能光凭良心、靠自觉，必要的约束与激励更为关键。
今年初开展的“进村入企、助推发展、强化服务”大走访活动中，新埭镇在平湖市率先推行群众工作量化管理。“推行群众工作量化管理，个人累计得分与年底绩效考核挂钩，目的是督促大家走出办公室，到基层去为百姓办实事。”新埭镇党委副书记金茜说。
记者看到，按照新埭镇的群众工作量化管理指标考核办法，镇村干部开展群众工作，都有相应的得分。每名干部的分数首先是个人按照考核标准自行打分、申报；然后由镇里的党代表、人大代表、政协委员和纪委工作人员组成群众工作量化管理小组致电农户、企业等服务对象进行核实，一旦发现申报工作有造假，或者群众举报，每发现一回扣10分；最终，这份“镇村干部群众工作量化考核表”还要对外公布，以便互相监督。在考核中位于后列的干部，不仅取消评优资格，当年绩效考核也将受到影响。
据统计，今年1月，该镇镇村干部走访农户627家，其中夜访农户120家，走访企业238家，帮难解困192件，化解纠纷86件。记者了解到，群众工作量化管理将在平湖市其他乡镇推广。
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