品评“年轻干部”不妨“等等看”_新闻台

　　连日来，对年轻干部的品评可谓“一石激起千层浪”，电视、广播、网络、媒体等传媒，纷纷就年轻干部的选拔任用展开深入探讨，从多角度、全方位进行解读剖析，赞扬声有之、质疑声有之。社会对年轻干部的质疑态度，是可以理解的。因为但凡是对传统的改革，由于人们的惯性思维，以及改革的即时效果不明显，在初期往往会引来争议。所以我们要用发展的眼光，等等看，也许就会“心平气和”了。

　　比如1980年代的“家庭联产承包责任制”土地改革，在初期的尝试中，社会对此褒贬不一，但中央决心推行之，因为改革土地制度是社会发展的必然趋势，是顺应历史发展的必然要求。经过一段时间的试点，以及后来的具体贯彻落实，农村生产力彻底激活了，这一改革证明中央的决定是高瞻远瞩、具有历史意义的。

　　再比如1990年代中后期中央开展的“国企改革”，由于许多工人面临失去铁饭碗，改革之初的阻力很大，批评声一浪高过一浪，甚至发生上访等群体性事件。但是中央认清了时代形势，只有改革，才能提高企业的积极性和创造性，促进社会生产力的发展。所以中央坚决贯彻改革国企的计划，历史证明，这一改革决定调动了百姓生活的积极性，对中国的发展具有促进意义。

　　干部人事制度改革，也是中央对传统干部选拔任用的一项重要改革，改革之初势必也会引来不少的争议。尤其是大胆启用培养年轻干部，这本身就会吸引社会公众的眼球，甚至是触动一些老干部的切身利益。选拔培养年轻干部，让新鲜的血液充实到干部队伍中，不仅有利于干部队伍结构的合理化保证革命事业薪火相传，也有利于调动干部队伍的积极性激发其创造性，营造“能者上庸者下”的氛围，给干事创业的年轻干部一片舞台。

　　因此，品评年轻干部不妨也等等看。不要一开始就指指点点、惹弄是非、制造不和谐的社会气氛。只要年轻干部的选拔程序有依有据，只要是公开、公正、公平选拔的，我们最好放下对这些“初出茅庐”干部的猜疑，还给他们一片安静，营造干部成长的良好环境，让他们能够真正安心在自己的岗位上排除外界干扰，踏踏实实的锻炼自己，做出成绩，给国家和和会一个满意的答复。相信经过一年的试用，再经过三五年的历练，不久的将来，这些年轻干部就会挑起领导建设祖国的重任，就会为祖国的繁荣和人民的幸福做出更大的贡献，我想，到那时，再来品评这些年轻干部，也为时不晚。

　　干部人事制度改革，培养选拔年轻干部，是党中央站在历史的高度、用发展的眼光做出的科学规划，我们应该真心拥护，积极倡导。对待年轻干部，更应该多一份关心，多一份宽容，多一份理解，以长远的眼光来看待年轻干部的选拔任用。