安徽狮子山区：积极打造人才高地实施人才强区工程_新闻台

　　安徽铜陵狮子山区以科学发展观为指导，认真贯彻市委《关于加快推进人才强市战略的若干意见》，突出能力建设和发展急需，因地制宜，加大人才工作和高校毕业生就业工作力度，积极探索新形势下加强人才工作的方式方法，建立激励和约束相结合的人才工作长效机制，推动实施人才强区战略，取得了较好的成效。

　　细化人才规划，健全工作机构。该区按照《狮子山区人才工作规划》，把引进人才、培养人才、用好人才，建成人才集聚高地作为推进经济社会发展和和谐狮子山区建设的重要举措，以着力打造具有区域特色、与科教绿地现代新区地位相适应的区域人才队伍。由区委组织部和区人才办负责制定年度人才工作要点，指导全区高校毕业生就业和人才队伍建设工作。与此同时，健全完善人才工作机构。对原来区人才工作领导小组和办公室因人事变动进行调整，进一步细化各部门的人才工作职责，形成了组织部门牵头，各职能部门齐心协力、通力合作的人才工作新机制。

　　加大培养力度，提升素质能力。认真做好省委组织部下排选调生的管理和服务，加大培养力度，做到四个加强，即加强组织领导，营造选调生良好的成长环境；加强培养锻炼，不断提高选调生的政治素质和工作能力；加强政治思想教育，热情地帮助和支持他们克服不足，改正缺点；加强理论和业务知识培训，培养选调生拓展知识面，提高解决实际问题的能力，增强在市场经济中做好本职工作的本领。与此同时，认真做好选拔高校毕业生到农村（城市街道）基层工作和高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）工作，积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，先后有7名高校毕业生到该区镇街办锻炼和从事“三支一扶”，改善了基层人才队伍结构，提高了农村基层干部整体素质，同时拓宽了高校毕业生就业渠道，促进人才合理配置和流动，受到了农村基层和社会各界的普遍欢迎。

　　突出发展急需，力促引才引智。制定实施《狮子山区机关事业单位引进优秀人才管理暂行办法》，坚持“改善结构、适量储备，按需引进、专业对口和公开公正、择优选用的原则，以逐步改善全区干部队伍的年龄结构、专业知识结构为目标，加大人才引进力度，适量储备一批素质优良、专业急需、可塑性强的优秀人才，优化区干部队伍专业技术结构。近两年来，通过铜陵日报、狮子山区先锋网和市人才信息网等渠道，发布人才供需信息，以开展专场招聘、走访高校、参加人才交流会等方式，先后为引进各类优秀人才40余名，有效解决了一些重要岗位人才不足的“瓶颈”。（仇春川）

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