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湖北日报讯 □ 黄磊
最近，甘肃武威选拔了副处级年轻干部焦三牛，他刚刚从激烈的选拔中脱颖而出，就被部分网民扣上了“官二代”、“富二代”的帽子。后来多家媒体调查发现，23岁的焦三牛是个不折不扣的“穷二代”。回过头来想想，我们对年轻干部是不是宽容少了一点？
近年来，各地都把选拔培养年轻干部作为薪火相传的工程来抓，但舆论中却往往充斥着对年轻官员身世背景、选拔程序等方面的猜测和质疑。
道光十九年，龚自珍辞官返乡，感于清朝朝廷压抑、束缚人才的现状，写出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的诗句。每年高校培养出来的人才五六百万，现在缺的是“不拘一格用人才”。甘肃武威通过公开选拔，把清华大学英语专业毕业的焦三牛用在外侨办这个岗位上，做到了“才尽其用”，应该为他们叫好。
国家是否兴旺繁荣，关键在于人才的储备、培养和使用。邓小平同志曾经说过：人才，只有大胆使用才能培养出来。对于年轻人才、年轻干部，社会各界应该放下成见，抛弃求全责备、论资排辈等陈旧观念，全面、客观地看待。
“器必试而后知其利钝，马必驾而后知其良驽”，对那些愿意到艰苦地区服务基层、服务群众的有志青年，应该为他们创造脱颖而出的机会，搭建广阔的事业平台。要充分相信他们的能力，放手使用，使他们能在实际工作中增长才干、提高本领。
全社会应该摘掉“有色眼镜”，理性看待年轻干部选拔任用，变关注为帮助，变担忧为担待，变指责为指导，多一点理解与支持，多一点包容与关爱。只有为年轻干部成长提供和营造出良好的社会环境，才能不断激励更多、更为优秀的年轻干部脱颖而出。
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