对于年轻干部应当“走着瞧”_新闻台

　　近年来，年轻干部被提拔屡屡引起争议。“最年轻市长”周森锋、25岁的共青团副书记孙靓靓、29岁的代县长闫宁，网络上对年轻干部充斥了质疑、不信任和围观，更有甚者对他们查根溯源，怀疑他们官二代、商二代、潜规则等，从表面上讲是对社会的一种信任缺失，深究其因我倒认为不外乎“年轻”两字，但年轻者上位真的是问题么？

　　纵观中国历史，自古英雄出少年。甘罗12岁官拜宰相、13岁周瑜统领水军、霍去病19岁任将军，尽显少年英雄本色。总设计师邓小平同志，不到30岁就担任红七军、红八军政治委员；上世纪80年代，更有大批30多岁的省部级干部。反观当前，却出现了在选人用人方面的“论资排辈”现象，特别是对于年轻干部的提拔任用充满了质疑，姑且不论质疑声缘自何方、出于何心，说实话这样既不利于领导干部的“新陈代谢”，也不利于年轻干部的“茁壮成长”，更不利于我们的事业“推陈出新”，特别是我国已进入发展转型的关键时期，人才竞争已成为核心竞争，源源不断的地培养造就大批优秀年轻干部，更是事关我国长远发展的长期战略。

　　所以，笔者认为不能因为暴露过问题、出现了质疑就否定提拔年轻干部这项政策、否认年轻干部的成绩和否决年轻干部的作用，相反应该加大培养、选拔、任用年轻干部力度，将提拔年轻干部，能者上、庸者下的工作机制成为一种常态，对于表现优秀的、群众认可的，就应该“用人不疑”大胆选拔、及早培养，切忌耽误了年轻干部的青春年华。对看准的对象，要“鞭打快牛”，打破干部成长的一般规律，为年轻干部培养选拔提供“动力源泉”。对年轻干部，要“真查实管”，教育管理必须跟上，经常敲打敲打、锤炼锤炼，确保他们少走弯路、少走错路，尽快走上高速路。相关部门要创造理性、放松的工作环境，同时领导、同事还要加强帮助，按本书大叔说的“领他们走上溜光大道”，促使他们尽快进入角色，能够做出让领导满意、让群众放心的工作来。笔者想说的最重要的是民众要以一颗平常心看待年轻干部，让他们能够在宽容理性的环境中成长，俗话说“骑驴看账本”，对于他们的工作咱们应该要慢慢走着瞧！