从提高技术上下功夫_新闻台

　　潘云锋

　　当前出现的用工荒，在很多地方都非常严重，一些企业甚至因为招不到人而不得不停工，损失很大。但是，从目前我国的劳动力状况来看，用工荒不代表劳动力短缺。比如，近年来用工荒比较严重的武汉，数据显示，2011年全年，应聘者有34.39万人，而近11.6万家企业提供的岗位数为25.37万个，就业形势依然严峻。对于中西部一些劳动力资源富集的县市来说更是如此，转移就业的工作仍然任重道远。

　　一方面很多地方很多企业在喊用工荒，另一方面很多人找不到工作。出现这种现象的原因，很大程度上是随着企业转型升级，企业对劳动者的要求越来越高，很多人因为技术原因，满足不了企业的需要，企业招不到合适的人，因而出现用工荒。这种用工荒，是一种结构性的用工荒。

　　破解结构性的用工荒，企业应重视员工的教育培训，提高员工的操作技能。企业应该转变观念，不再过分依赖廉价劳动力，而应开发劳动力资源，在管理和创新上有所作为。尤其是要在政府的支持与扶持下，利用各种机会举办各种培训课程，让员工掌握必要的操作技能，不断提高员工的技术水平。这样，不仅员工的技能得到了提高，也满足了企业的发展需要，互惠双赢。而不是一有技术需要，就去劳动力市场招人，招不到合适的人就喊渴喊荒。这样不仅代价大，而且不一定如愿，不一定能够及时满足生产需要。

　　政府也要承担应有的社会责任。要根据社会发展需要制定相应的人力资源政策，加强对务工人员的技术培训。比如，建立、完善培训投入机制，鼓励社会力量、企业筹资参与培训，真正把短工变成成熟的“蓝领技工”，提高他们的就业能力，不断适应企业转型升级、技术发展的需要，也减轻当地的就业压力。

　　与此同时，劳动者也要主动提升自己的技能。一些农民工在外务工多年，但基本上干的都是体力活，没有什么技术含量。正如一位重庆的农民工所说的：“我们虽然出来打工了，但还是农民，找活儿还是按农民的路数。”没有技术含量，经济形势好时还能找到事做，一旦经济形势不好，首先失业的往往就是他们。现在，各地都有一些专门针对农民的技术培训，比如阳光培训，完全由政府出资，农民免费学习。但一些农民患得患失，总怕耽误几天几个月的工作，少挣几百几千块钱，参与培训的积极性不高。作为劳动者，眼光应当放长远一点，不只重视眼前利益，应当转化观念，积极参与各种技术培训，提高自己的技能。这样，才不会一方面出现用工荒，一方面自己却失业找不到工作的窘境。