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不久前，内蒙古包头市青山区后备干部名单出炉，副县级后备干部中女干部占41.18%，副科级后备干部女干部占58.39%，超过后备干部总人数的一半。
目前，青山区共有副科以上女干部145人，占全区干部人数41.43%，远远高于全国平均水平。青山区女干部名副其实地顶起了干部队伍的“半边天”。
全区机构一半以上正职由女干部担任
“我当时在装备制造产业园区任综合部部长，街道党工委书记一般由街道主任调任，组织破格提拔我担任街道正职，我很感动。”曾担任青山区科学路街道党工委书记、不久前刚走上团市委副书记岗位的“80后”女干部赵娟说。
“女干部身上具备许多不同于男性干部的特点和优势，培养选拔优秀女干部进入各级领导班子，既是优化领导班子结构、建设高素质干部队伍的客观需要，也是提倡男女平等、提高妇女参政水平的必然要求。”青山区委书记张世明说。
目前，青山区党政正职为女干部的部门、单位已占到全区机构总数的一半以上，宣传、统战、财政等部门和单位“一把手”均为女干部。
“敢于让女干部任正职也反映了培养选拔女干部观念的更新。”青山区委常委、组织部部长唐秦榛说，以往女干部选拔任用中存在“女干部不能挑大梁”的偏见，创先争优活动开展以来，区委更加注重凭实绩使用女干部，真正做到了“一碗水”端平。
加大培养力度，鼓励女干部到基层锻炼
“为拓宽女干部培养、选拔视野，我们结合《青山区妇女发展规划》目标任务，明确提出科级后备妇女干部比例不低于35%。”唐秦榛说。
近两年来，青山区先后有百余名女干部参加了各类培训班。区委还鼓励女干部参加正规化学历教育，在学习实践、培训经费上予以大力支持。近几年，全区已有11名科级女干部、7名副科级后备女干部取得了硕士学位。
为加快女干部成长，青山区还选派表现突出、发展潜力大的女干部到基层和生产一线、重点项目、信访部门等矛盾多、任务重的地方锻炼，目前全区已有55名女科级干部至少有了2个以上岗位的领导工作经历。“担任村书记的经历让我得到了很好的锻炼，提高了驾驭复杂局面的能力！”从计生局副局长岗位上选派到二相公村任村党支部第一书记、现任团区委书记的高竹深有感触地说。
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