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王小姐目前在南京某电子工程公司负责招聘工作。从事了几年人力资源工作的王小姐告诉记者，公司由于去年效益很好，今年决定扩产，需要一批新人来壮大公司的职工队伍，但是公司在招聘新职工时却遇到了不少难题。
专业技能成“拦路虎”
王小姐所在的公司是一个发展中的工程公司，主要做灯光、音响器材等方面的业务，“这方面的工作对人员的专业技能要求很高。”王小姐表示，目前公司迫切需要专业的技术人才及技术精英，“但是从目前看来，我们的招聘结果还是不理想。”王小姐叹息地说道。
王小姐告诉记者，公司从春节前便开始招聘新员工，前来应聘的求职者也是络绎不绝，“但由于招聘的职位专业性比较强，要求应聘者有着一定的工作经验，还要有过硬的专业技能，因此（应聘人员中）很少有符合我们要求的。”她告诉记者，在招员工时，满足相应岗位要求的求职者竟不到20%，“面对这个比例我们实在是有点无奈。”王小姐表示，在所有被淘汰的人员中，专业技能不过关的占了很大的比例。
“来我们公司面试的也有不少应届大学生，但是很遗憾他们的工作经验达不到我们公司的要求，我们也只能将他们淘汰。”
当过老板待遇要求太高
在王小姐所接触的应聘人员中，也不乏一些自身条件都不错，但最终因为薪资问题双方产生了分歧。王小姐向记者讲述了自己亲身经历的一次面试，“面试时那位求职者开出的待遇让我们着实惊讶了一番。”
“那次我们招聘设计总监，求职者是外地人，大专学历，有着过硬的专业技能，而且他自己曾经当过老板，有着10余年的工作经验。他开的公司倒闭后便来我们公司应聘这个岗位。”王小姐表示，公司对这位求职者的各方面条件都很满意，但是最终双方却在工资的问题上起了分歧，“他开出的薪水是我们行业中同等职位的两倍，公司对他的薪水要求有点接受不了，最终双方没有谈成。”
王小姐对记者表示，相对而言公司更加注重求职者的工作经验以及自身的工作能力，“在薪水问题上求职者需要从自身的实际出发，对自己各方面的水平做出一个正确的估量，有过失败经历的人更加要找准自己的位置，这样才能找到适合自己的工作。”
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