待遇“水涨” 求职“船高”_新闻台

　　摩托罗拉、三安光电、三美电机、圣恺工业、宜家家居、屈臣氏、百特医疗用品、金皇大酒店……日前，北方人才市场三楼招聘大厅里集合了近百家企业，在新春首场就业援助公益性招聘会上，包括操作工、喷漆工、保洁员、文员、服务员、洗碗工、电焊工、电工等1000余个职位进场急聘。正值节后招聘求职高峰期，整个大厅却并未出现预期的人潮涌动、供需两旺的场面，今年的用工市场有点“倒春寒”。

　　企业涨薪增福利盼留人心

　　本场招聘会为缓解招工难的现象，主要提供操作工、服务员等普通职位。记者在现场看到，不少企业明码标出的月平均薪酬在2000元至3000元，一些技工岗位薪金可达5000元，增资幅度明显高于去年同期招聘会。用工年龄也从往常的18至35岁放宽至45岁。除此之外，不少企业招工还摆出了提供班车，免费住宿、工作餐，计时加班费，节日补贴等优厚福利。“五险一金”几乎成为多数招工企业的“入门级”条件。不少企业更打出“组合牌”，在明确薪酬的基础上，特别强调入职培训、员工个人发展计划等特别福利。

　　有技术没技术招工都难

　　一家主营工业阀门生产研发的招聘企业，春节前刚刚接到一大笔加工订单，打算招聘一批机械制造、自动化专业的技术工人，一个上午下来，仅有7个人填表，符合标准的仅有3人。一方面，操作工对技能有一定的专业要求，门槛较高；另一方面，相对较好的薪金待遇也带来技术岗位较强的流动性。一位生产型企业人力资源负责人告诉记者：“一线操作人员缺口大，流动性强，很多人在过年回乡期间与同伴们比的就是收入水平和福利待遇。随着南方一些城市薪酬的普遍上涨，我们只有增资才能更具吸引力。”

　　在招聘现场，保洁员、服务员、洗碗工、收银员这类技能要求不高、流动性大的简单体力劳动更让招工单位犯愁。“薪酬偏低、工作强度大、占用时间长都是难题。”一位物业服务公司的工作人员告诉记者，他们一上午同时在四个招聘现场“撒网”，30个保洁员的岗位，只招来1个人。

　　“90后”求职有新要求

　　摩托罗拉一位负责招聘的工作人员摇着头向记者表示，现在的新生代工人对职业要求偏高，不少人对约束力强、劳动强度大的操作工“看不上”。记者在招聘现场看到，“85后”甚至“90后”群体已经逐渐成为求职主体。这些职场新鲜面孔不仅关注“挣多少钱”，还在乎“认同程度”。他们不仅挑工作条件、待遇，更对未来的发展和职业前景有一定的规划和要求。

　　对此，中国北方人才市场专家表示，面对目前的新生代工人求职新变化，用人单位在提供合理薪酬的基础上，更应给予他们人性化的尊重和善待，让他们产生强烈的归属感，从而提高企业人力资源的稳定性，化解招工难题。