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东北网2月9日讯 在市职介中心，一些机械加工类、市场营销类企业直接打出25万年薪。记者发现，求职者少有驻足，多半嗤之以鼻。
求职者如是说——
“一看就是假象，骗人的把戏。”道里区地德里小区的求职者赵晓丽说，亮再高的年薪也不去，因为企业不真诚，不能亮出底薪是多少、每月开多少、年薪怎么开? “说实话，上岗一两个月刚适应，咋能一个月拿2万多元呢。即使拿到手，没贡献也不安心。”赵晓丽说。
招工单位声音——
康利达医疗器械公司招聘负责人崔某说，一些企业标出高额年薪却不敢具体解释相关内容，如工作达到什么标准才能拿到年薪?未达到预期结果保底薪水多少?上班一两个月工资咋开?因这些问题直接与企业的效益相关，因此含糊。
职介中心解读——
“九成招工企业喊招工难却不查找原因，不能实实在在地介绍岗位的具体情况、制定工作目标；不能明确说出如果未完成制定的目标，是否有最低保障，还是白忙乎?”道外职介中心主任董吉滨说，这些都是问题。
不少企业招聘单上写到：保底工薪+提供通勤+免费午餐+年终奖，工龄工资等。企业的条件已经提得很细，为何还不能吸引求职者?
求职者如是说——
“这样的企业保底工资低，靠年终奖，干一年，谁知道企业到底赢利多少?到了年终难以预料老板还提不提年终奖的事，这事只受道德约束，没有法律约束。如果平时工资高点，即便年底不给年终奖也没什么。”齐齐哈尔市来哈务工的许国峰说：“企业提出年终奖，却没说出怎么奖励，并不能吸引我们这些求职者。”
招工单位声音——
在道外职介中心，某装饰材料公司招聘单上写着“年终奖1000元”，负责人刘女士说，亮出年终奖底线很必要，对不迟到早退、业绩突出的员工可以给予高等级年终奖。
在招聘现场，五成招聘企业标出“三险”、 “五险”字样。现场，进城务工人员询问企业招聘负责人，参加哪些保险?缴纳保险的比例?答案却很模糊。
招工单位声音——
在市职介中心，食品加工类企业招聘负责人告诉记者，企业为打工者交纳医疗、失业、生育、工伤、养老五项保险，每月企业都要为打工者交纳200多元。他还说，企业是按最高档次交的。
一文教用品经销公司招聘负责人则说，按不同标准缴纳保险，如果“五险”交齐每人每月需l000元。
进城务工者赵某说，企业解释保险简直五花八门，不知谁说的对。
职介中心解读——
道外职介中心经理赵冷说，有的企业每年用工多达千人，多半是季节性短期工。如果按规定与务工者签用工合同，交纳“三险”或“五险”，务工者干不到一年，企业很难解除劳动合同退出保险，索性一些企业招聘时先打出交纳保险的字样，待用工后，把该缴纳的部分补到工资里，虽然有“三险”、 “五险”，务工者仍然吃亏，不能吸引知道“行规”的求职者。
多数求职者说，企业还是实实在在的好，不要摆花架子，双方对接成功惟需真诚。
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