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春节后开工，不少白领发现自己的“同桌”悄然“蒸发”了。由于晋升受限、公司业绩下滑、人际关系问题，节后有意跳槽的白领开始伺机而动，那个传说中的跳槽高峰，扑面而来。
在人力市场上，有个众所周知的招聘黄金时间，同样也是跳槽的黄金时间，“金三银十铜八九”。所以，春节后是一年一度的跳槽高峰期，特别是对于刚刚毕业不久的“80后”年轻人，“跳还是不跳，这是个问题”。
对此，人力资源专家认为，人才流动是正常现象，不过跳槽前要先把自己归类：“并不是任何人、任何情况下都适合跳槽。准备跳槽的成熟人才不仅要全方位地了解目标行业的现状和前景，更要深刻地剖析自我、准确定位，区别清‘陷阱’和‘馅饼’。任何一次理性的跳槽，都可能给自己的职业生涯带来质的飞跃；而任何一次盲目的跳槽，或将让自己陷入恶性循环。”
对于有意辞职的职场新人，专家建议，年后辞职找工作并不是适合所有人，因为其所面临的压力和风险，远比其他阶段要大。
在辞职前，需有3到6个月的财务准备，让生活有个保障。重新找工作，很少是一次就成功的，要做好受挫折的心理准备，保持乐观的心情。如果工作时间还不满一年，建议不要轻易辞职。因为一年时间，在工作上尚未积累足够的经验，这时就去换工作，给人的感觉是不踏实、缺少规划，或缺少团队合作精神。因此，职场新人在工作头一年内率性跳槽，不但对个人发展没好处，还不会受企业的欢迎。
当然，如果你是属于“一时赌气”型的“年跳族”，因为年终奖分配的原因而负气辞职就需要多考虑下再作决定了。“职场有着种种不公平现象，也有不能碰的潜规则。但你必须知道，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的竞争规则。” J 34
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