快递业年后涨薪抢人_新闻台

　　“眼看就要到‘情人节’快递高峰了,需要多储备些人手,再加上快递业人员流动性比较大,春节后有部分员工不回来上班了,我们现在需要大量招人。”

　　本报2月7日讯(记者　崔滨)　“底薪2500元/月,高中以上学历,转正收入3千至5千元。”近日,大量快递公司的招聘广告集中出现在网上和招聘会上。在这场龙年招人大战中,各家快递公司对从业人员的招聘门槛开始有所提高,薪资水平也上涨了10%以上。

　　“眼看就要到‘情人节’快递高峰了,需要多储备些人手,再加上快递业人员流动性比较大,春节后有部分员工不回来上班了,我们现在需要大量招人。”对于集中爆发的快递“抢人潮”,省城中通快递历下区的招聘负责人周先生告诉记者。

　　“虽然现在快递公司之间的竞争非常激烈,快递利润率也在不断降低,但是现在网购、团购非常火爆,公司业务量增长了不少,为了能招到合适的人,我们还是把基本工资提高了一成多,达到每月2400元。”申通快递招聘人员林女士告诉记者。除了基本工资有所提高,多家大型快递企业普遍开始为快递员提供五险一金、交通补贴、餐补等各种优厚待遇,以吸引人才,保持员工稳定。

　　在采访中记者了解到,省城快递员一天工作10个小时以上几乎是家常便饭,这份既需要体力,也需要智力的工作,被公认为“懒汉子干不了”。“只要你勤奋、踏实,又能想办法满足客户的需求,一个月赚6千元都不是难事。”省城韵达快递公司的招聘负责人王先生说。

　　虽然送快递拿高薪不是神话,但进入这个行业的门槛,也开始从最初的“吃苦耐劳、认字就行”这样的简单招聘条件过渡到更高层次。记者了解到,今年省城几乎所有快递公司都要求对快递员进行至少1个月的培训和试用才能独立上岗。有从业经验的业务人员,更是各大快递企业争相招揽的“香饽饽”,基本薪资还有部分上浮。

　　“现在除了公司客户,快递员还要面对很多淘宝店,会发生很多需求不同的复杂情况。还有再遇到‘光棍节’这样的快递爆仓高峰,尤其考验快递员的心理素质和应对复杂需求的能力。”省城宅急送的快递员招聘人士刘先生告诉记者,“快递公司都把降低投诉率,提高客户满意度作为经营的重要目标。招聘时提高快递员的学历和能力门槛,也是为了提高服务质量。”

　　国家邮政局的统计显示,在过去的一年中,全国规模以上快递服务企业业务量累计完成36.7亿件,同比增长57.0%；业务收入累计完成758亿元,同比增长31.9%。在采访中,多家快递公司的招聘人员都表示:今年的网点和业务量都继续扩大,从业人员预计会增加20%左右,过完年招聘就是为今后的旺季储备,而且今年很可能开始频繁招人。

　　作者：崔滨