求职者盲目开价不可取_新闻台

　　2月4日和5日，无锡新区人力资源市场连续两天举行大型招聘会，为辖区企业解决劳动力缺口。记者采访后发现，今年企业“用工荒”比去年有所缓解，求职者特别是初涉职场人员期望值不可过高。

　　无锡新区作为外资企业集聚地，对一线操作工需求巨大，因此成为不少外来人员求职的首站。2月4日当天，216家企业进场招聘，提供岗位9000个，进场求职者达到了8000人。“招工难虽然没有完全解决，但相比前几年动辄30%以上的缺口，已有所好转。”新区人力资源市场招聘部部长宋学功说。

　　返岗率高是“用工荒”缓解的主要原因。在索尼电子招聘台前，负责人曲小姐告诉记者，吸取以往员工返岗率低的教训，公司今年大打“温情牌”，节后一开工就将底薪上涨了200元，同时提高员工伙食标准和增加休息时间。这一措施收到成效，索尼电子员工返岗率达到85%，此次需要招聘50名操作工，数量与去年相比减少了20%。根据新区摸底调查，今年外资企业员工返岗率在80%以上，部分企业甚至是100%返岗。

　　虽然现场岗位多多，但很多求职者转了半天还是没能找到工作。21岁的胡杏林来自湖北，是第一次来无锡打工，他的目标是找个检验员岗位，“希望薪水能有3000元。”来自沭阳的杨贵霞还没有明确目标，但自定工资标准是“硬杠杠”，“起码2500元，现在企业都缺人，这点工资水平不算高。”尼吉康电子招聘部的一位负责人告诉记者，现在的外来务工人员具备专业技术的不多，对工资期望却很高，达不到2500至3000元不会有意向，有的甚至开价4000元。

　　这样的薪资水平是否符合实际呢？根据2011年无锡新区对1.4万家企业的统计分析，一线员工的中等收入水平是每月2280元。“如果是第一年求职或者没有专业技能的人，水平还要降低。”宋学功说，对大量的外来务工人员而言，不宜盲目开价，而应根据自身和企业实际来调整预期，踏踏实实找一份工作，扎扎实实学一些技术，才能为今后更好的发展打基础。