企业节后返工冰火两重天_新闻台

技工和普工是缺口量最大的两类工种。赵宇飞摄

　　南方日报讯（记者/刘红辉）过完元宵节，春节算是正式过完了，各家企业也开始全面启动节后生产，但不少企业因为返工率太低而影响正常开工。记者采访多家企业了解到，年后不少企业返工率大约在六七成左右，用工紧张、招工难仍是主流，但返工率高、不愁招人的“非主流”企业也不少。

　　冰：返工率不到两成

　　“年前放假的时候有六七十名员工，正月十二开工第一天，居然只有七八名员工按时返工。”小榄一照明电器厂生产负责人胡先生无奈地告诉记者，因为员工返工率不到两成，工厂无法正常复工，只好继续放假，“员工什么时候回来，工厂什么时候才开工。”

　　事实上，记者采访多家企业人员了解到，今年公司元宵节前的返工率预计都将在六七成左右，能够达到八成的企业状况已是相当好的了，返工率九成以上的企业几乎是凤毛麟角，外来务工人员的流失情况将随着内陆城市的崛起而逐步加剧。

　　据胡先生告诉记者，在他们周围的一些中小型工厂，大多无奈地选择在元宵节后开工，“现在这些员工，不差那几个钱，不过完元宵节，玩个尽兴，他们是不会回来上班的。”据胡先生介绍，他们厂在正月十二开工的时候是七八名员工，等到元宵节这天，也还没凑够10个人，因此不管是等待老员工返工，还是去外面招聘新员工，都要等到元宵节后了。

　　火：开工当日基本满员

　　“缺工？我们目前基本不存在这个问题，公司开工那天，我们统计了一下，员工返工率达到95%。”中山环威有限公司人事负责人刘小姐表示。

　　在不少企业返工率超低、招工难的背景下，为何能实现返工率达95%？中山环威刘小姐表示：“企业留人工夫在平时，企业要做到多在员工面前表现关心。”

　　据刘小姐介绍，春节前，公司就向全体员工发了一封信，员工春节往返车票公司全额报销，在节前节后员工如果满勤的话将有额外奖励，此外还对员工加班工资进行了调整，甚至提前发放了一个月的工资，“尽量让员工回家很开心，回来上班更开心。”“不能单纯只靠钱留人，要做到靠文化、环境、事业、待遇、感情留人。实实在在的，人也就留下来了。”刘小姐说道。