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本报讯 （通讯员 黄静 记者 宋宁华）“若本年底企业有好的利润增长，在上半年职工平均工资水平的基础上，企业职工平均工资水平增长幅度不低于3%。”这是本市首家市级工业区区域性集体协商试点――康桥工业区工资集体协议中的硬性指标。新年上班没几天，浦东新区总工会就召集8个园区基层工会，商讨推行区域性、行业性集体协商，力争今年实现集体协商机制覆盖到九成建会企业。
截至去年底，浦东新区工资集体协商覆盖职工人数为49.67万人，建立集体协商机制的企业12697家。在世界500强企业中，已有102家建立集体协商机制，其中78家已签订集体合同。
记者了解到，为让集体协商在浦东“遍地开花”，浦东新区区委牵头成立了集体协商机制建设推进工作领导小组，创新方法，破解难题。同时，联手新区社会责任办公室，将建立集体协商机制、签订集体合同作为对企业的一项重要考核指标；联手人保部门，将集体协商作为劳动关系和谐企业、诚信企业评选的重要指标，实行一票否决。今年，浦东新区总工会力争实现集体协商机制覆盖近九成建会企业，主要内容包括大力推行区域性、行业性集体协商。
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