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春节黄金周刚结束，市民陈女士就忙着给中介公司打电话，找个带孩子的住家保姆，因为她家保姆辞职了，理由是“年前陈女士只给400元过节费，太少了”。
保姆应该给过节费吗？过节费又该发多少？陈女士在网上BBS发现，不少雇主都会在年底给保姆发红包，有的红包竟然达到了7000元，“我自己年终奖才1万元，需要给保姆这么多钱吗？”陈女士感到十分困惑。
给了400元过节费，保姆嫌少辞职
去年3月，陈女士为5个月大的宝宝请了个住家保姆，一个月3000元。保姆人挺勤快，照顾宝宝也很细心。过年前，陈女士在支付给保姆正常的工资外，又多给了400元过节费。
“保姆接过钱，脸一下就板了下来，不过当时我并没在意。”陈女士说。昨天应该是保姆回到陈女士家带孩子的日子，可一大早，保姆就给她打来电话，说不过来了，问了她半天，她才嘟囔着说过节费太少了。
“请保姆时，我和中介公司签的合同上，只注明了月薪数额，并没有约定过节费。现在竟然因为这个原因说不干就不干，我心里着实有点不舒服。”陈女士无奈地说。
保姆千元“年终奖”并不少见
必须要给保姆过节费吗？陈女士在小区BBS论坛上和其他年轻妈妈交流了下，发现不少雇主都给了过节费，而且还不少。
“有户邻居，除了帮保姆买了套新衣服外，还给了2000元‘年终奖’；另有户邻居，给保姆发了1000元红包，保姆是安徽人，她还出了400元路费让保姆回家过年；还有户邻居，春节期间给保姆放了14天假，而且是带薪休假，一天100元。”这一比较，让陈女士吓了一跳。
一位常年雇用保姆的邻居还向陈女士传授经验：好保姆难找，而且保姆间也会攀比，所以年底的“年终奖”必不可少，这是笼络保姆，防止她们“跳槽”的好方法。
陈女士又在网上查了下，不少新雇主都和她有同样的烦恼，而一些老雇主对保姆出手则比较大方，年底千元红包并不少见，最多的竟然给了7000元。
保姆“年终奖”多少不应强求
省妇联就业中心“好苏嫂”一位工作人员告诉记者，虽然家政公司并不提倡，但是雇主年底给保姆“红包”已成普遍现象。
“以前，雇主给个几百元红包，保姆就很满足了，可如今却不一样了。”该工作人员说，据她了解，有的雇主按第13个月工资支付“年终奖”，有的雇主给2000元，还有雇主是做生意的，出手就是六七千元大红包，这直接导致保姆间互相攀比，一不满意就辞职。
据了解，早在2007年前后，家政行业曾经出现保姆“月薪制”，雇主和家政公司签订合约，每个月付给家政公司一笔钱，保姆的收入则由家政公司支付。但这种“月薪制”只实行过很短一段时间，因为雇主嫌每月打钱给家政中介太麻烦，而且传统的用人概念，也导致雇主更愿意直接把钱付给保姆。
“如果想避免保姆乱要‘年终奖’，只有雇主和家政公司一起努力，让保姆的收入规范化。”该工作人员表示。
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