春节长假里，不少一直坚守在岗位上的上班族都在盘算，加班费到底该如何计算？自己会拿多少应得的加班费？记者昨日从市劳动保障监察支队了解到，除夕、正月初一、初二当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，后面四天按照不低于200%标准发放。

　　根据规定，用人单位在1月22日、23日、24日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；1月25日、26日、27日、28日期间安排劳动者加班的，可以选择给劳动者在半年内安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果你的单位在下月发放工资时没有兑现加班工资，可以拨打长沙市劳动保障监察支队投诉电话0731-84428020投诉。

　　根据国家和湖南省有关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。以目前长沙城区执行的月最低工资标准1020元计算，如果劳动者在除夕（1月22日）、正月初一（1月23日）、初二（1月24日）加班，每天的加班工资为1020÷21.75×300%=140元，而25日-28日之间的4天时间，每天加班工资至少为1020÷21.75×200%=93元。两项相加，7天春节长假的加班费将达到792元。同时，劳动者的加班工资计算基数可在劳动合同中约定，但不能低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，不得以最低工资标准为加班工资计算基数。

　　很多企业习惯在春节给加班的职工发红包，并且把红包视作职工的加班工资。对此，有关负责人表示，红包和加班费完全是两码事。红包是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，是一种福利，并不能代替春节期间的加班工资，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，应专门支付。

　　相关负责人提醒，单位要求加班时，劳动者要留心保留相关证明，如单位的考勤表、打卡证明、春节期间的值班表以及同事之间的证明证词等都可以用作相关凭证。