河南政协委员：不让工资集体协商成为"昙花一现"_新闻台

　　新年了，你涨薪了吗？近来薪酬问题，一直是工薪阶层关注的热点话题。在刚刚闭幕的河南省政协十届五次会议上，马露霞等12名省政协委员联名提交了《关于加强部门联动实现工资集体协商协同推进的建议》的提案，建议将工资集体协商纳入政府目标考核体系。

　　2000年11月，《工资集体协商试行办法》以劳动和社会保障部第9号令发布，并要求在全国逐步推行。很多省份和城市也一直在提高最低工资标准。但是还有部分一线职工、尤其是农民工、劳务派遣工等劳动所得都是老板一个人说了算，缺少透明度，造成员工没有归属感，一些行业对文化要求偏低，劳动力供大于求，再加上劳动者缺乏自我维权意识，不少人不懂或不敢要求用工单位给予其最低工资标准。

　　河南省政协12名委员在联名提案中提出，自全面推行工资集体协商制度以来，到目前，在实际操作中没有形成推进合力。对广大中小分散性企业及行业相近、工种相同的企业，虽然开展区域性行业性工资集体协商可以有效覆盖，但在实际操作中，由于缺少相应的协商主体，使得这项工作很难实现应有的协商效果；由于缺少强制措施，部分企业尤其是非公企业并不是自愿、自觉地接受工资集体协商制度，而是在以工会为主的各方积极推动下，被动地接受。从整体上看，还停留在表层，以企业的协商为主，并且协商过于格式化，一般仅限于工资增长幅度和工资水平，作为决定薪酬重要因素的劳动定额、劳动及行业标准制定，还没有合适的办法介入。

　　他们说，这样下去会出现两个问题：一是没有外界的压力，工资集体协商会成为"昙花一现"，对职工权益的维护将失去一个强有力的途径；二是广大经营者对工资集体协商认识不够，容易流于形式，走过场。

　　为此，他们建议，加大收入分配调节力度，重视解决社会成员收入差距过分扩大问题，建立新型劳资关系、实现劳资双赢；建立工资集体协商定期研讨制度，要求各级推进工资集体协商工作领导小组每年至少召开一次会议，研究全局问题，比如制定省内协商工作标准、强化政府目标考核，研究、制定、解决推动工作的瓶颈问题，将工资集体协商纳入政府目标考核体系，同时，要求各地将工资集体协商列入政府督查室重点督查内容；各级人社部门要将工资集体协商纳入劳动用工年检和劳动保障监察执法问题，每年开展1－2次集中劳动监察，解决盲点和履约监督问题；国资委将工资集体协商开展情况列入对企业经营者的年度考核目标，促进国有及国有控股企业工资集体协商实现全覆盖；各级工会、企协、工商业联合会等企业主管部门要加强工资集体协商主体建设，尽快建立健全相应行业雇主组织和工会组织，同时，加强对企业经营者、广大职工的协商引导和知识培训工作，共同商讨行业劳动定额、参与行业协商的推动工作。(唐娟娟　宋健)