上市公司5日谈24期：股权激励遭遇跑路高管(2)_新闻台

　　主持人语：上市公司，资本市场的绝对主角，一举一动演绎股价涨跌，牵动投资者神经，撬动你的账户资产金额。中新网证券频道推出“上市公司5日谈”系列观察报道，梳理一周上市公司热点新闻，谈上市公司的事件本源，论上市公司的治理之道，辨上市公司的是非曲直，析上市公司的财务诟病。

　　中新网1月16日电综合报道，尽管有去年21家上市公司因股市低迷宣布停止实施股权激励，但随着上市公司股价在低估水平，上市公司股权激励开始密集推出股权激励方案，意图以偏低行权价和宽松行权条件吸引高管员工。然而上市公司团购“金手铐”却同时遭遇高管越涌越凶的离职潮流，新年不到半月就有43位高管挂印走人。

　　股价低落机会难逢 39公司扎堆搞股权激励

　　Wind统计显示，去年截至12月19日，有21家上市公司宣布停止实施股权激励。但近期，与股权激励相关的上市公司公告数量骤然增多，一个月推出新预案的上市公司就多达39家，相比2010年推出预案的63家上市公司，近一个月实施股权激励上市公司就为2010全年六成多。

　　根据2011年三季报数据显示，39家公司2011年三季报净利润合计为66.32亿元，同比增幅19.13%，这一数据较2010年年报的业绩增速明显减缓。其中，11家公司净利润同比下降，2家公司出现亏损。

　　透析上市公司扎堆搞股权激励背后的原因不难发现，在股市低迷和2011年业绩不佳的背景下，偏低的行权价和宽松的行权条件显得十分诱人。据广州日报报道，一方面，股价的下跌让估值明显回落，行权定价“起点”较低，未来有可能获得更高的收益；另一方面，2011年经营困难加大，使得业绩基数小，设置的净利润增幅和净资产收益率等行权条件更加容易实现。

　　中国证券报报道，翻看各家公司的预案可以发现，行权业绩条件近两年内净利润同比增幅要求介于10%―60%，实现难度普遍不大。

　　例如铁宁物流(300013)，2011年前三季度净利润为609.49万元，在刚刚披露的股权激励计划中，第一个行权期(2012年)净利润增长不低于25%，年化计算约为1015万元。与2008年-2010年平均净利润2132万元相比，业绩门槛不高。

　　上市公司团购“金手铐”遭遇高管辞职潮

　　上市公司密集扎堆搞股权激励同时，上市公司高管离职潮涌则曾为市场另一道风景。

　　新年里，上市公司高管扎堆请辞现象愈演愈烈，公开数据显示，截止到1月12日，沪深两市共有36家上市公司的43位董事、监事和高管因各种原因辞职。

　　(来源:中国新闻网)

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