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推迟发薪，强扣工资，企业百般刁难不让员工返乡的现象今年少见了；取而代之的是，企业人性化出招：分批放假，爽快批假，报销路费，发放奖金……近日，记者在采访中发现，东莞不少公司为方便员工春节返乡，生产提早安排，实行分批放假。这样做的目的只有一个：留住老员工。
点评：近些年，当招工难日益成为难以避免的现实时，企业在招人和留人上的行动确实越来越积极主动。从早些年所采取一些违规甚至违法的“硬招”，到新近出台的种种人性化举措，都足以证明用工问题已经对企业内部转型形成了倒逼动力。
然而，值得注意的是，目前这些被倒逼出来的企业人才机制，仍大多只是停留在一种应急反应上，真正融入到企业制度建设之中，并通过构筑企业文化来提升员工忠诚度的行动并不多。如此，员工高流动在短时期内仍将是企业最头疼的难题。要破解这一难题，对于企业来说，必须将人性化的举措转化为制度，并最终形成企业长效的人才培育和发展机制。
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