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发布时间:2011年01月26日 20:29 | 进入复兴论坛 | 来源：新华网
这是雅戈尔集团的资料照片（2005年摄）。春节将至，雅戈尔集团的子公司发出了一份过年放假通知，其中规定职员若在春节假期前后请假要扣3倍工资。不忿的员工把这份通知放到网上，这份通知立即被网民被称作"史上最雷人放假通知"。那么，这份事实上颇有些霸道味道的"不准请假"通知是如何出台的？而其背后又有哪些深层背景？新华社"中国网事"记者就此进行了调查。新华社记者 王定昶 摄
"霸王留人"的背后：用工紧张
在"史上最雷人放假通知"中，那条"雷倒网民"的放假条款只是写在放假通知前面的补充规定，而在针对全体员工的放假通知中，记者也看到了如下的鼓励性内容：
"春节回家期间公司鼓励员工介绍一线工人进厂，被介绍人在公司工作满3个月后，介绍人可获介绍奖金150（生手）或300元（熟手）／人……"
这样的内容在浙江企业大大小小的招工广告里可谓屡见不鲜。订单多，人工少，近十年来，这一直是困扰浙江广大劳动密集型企业的问题。
"现在回想起来，企业完全可以提出更人性化的解决方案，比如说增加奖金之类的，结果是情急之下说了一些'狠话'，给出的是不符合国家法规的方案。"徐磊说。
浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达研究员认为："'放假扣钱'的做法不可取，企业需要科学的、人性化的人力资源管理，而不能搞强制压制，否则适得其反。"
陈诗达说，"让劳动者高兴回家过年符合中国人的心理习惯，至于他能不能高兴回来，不是一张通知能决定的，扣他工资于事无补。"他认为，目前80后、90后员工正在逐渐成为企业的员工主体，除了工资收入外，他们更注重自己的权利诉求，企业也应该很好地关注。同时政府也要加快解决外来农民工市民化的问题，让他们留得住、呆得下，体面就业，体面生活。
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