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东方网1月13日消息：据《劳动报》报道，“建立科学、合理的协商制度已经迫在眉睫。”市人大代表、市人大内司委副主任委员唐国才明确地表达了自己观点。
唐国才代表认为，贯彻《劳动法》、《劳动合同法》以及上海地方性法规中的职代会条例、集体协商条例，最核心、基本的内容就是企业的分配，这是集体协商的最主要内容。比如劳动保护、职工福利、社会养老，都和企业工资分不开。所以，集体协商能不能搞好，工资协商很关键。但是恰恰目前在工资协商的法律规定、如何认识以及程序设计的科学性上是缺失的。“当前立法的最大缺陷在于操作性，不执行怎么办？很遗憾，规定还不能尽如人意。”
为什么要对工资集体协商立法？在唐国才代表看来，工资谈判是社会主义市场经济的客观要求，也是现代社会管理的客观要求，还是建设法制经济的客观要求。
“现在我们已经走到社会主义市场经济了，离开了协商，就不可能有劳动力市场。”唐国才代表指出，中央一直呼吁要增加劳动者收入。但是如何增加？只有通过企业自主协商谈判。唯一的出路就是建立工资协商，包括企业、行业、地区。
“工资集体协商的立法，在推进过程中，肯定也会碰到很多问题。”有着多年立法经验的唐国才代表说，比如在思想观念上，尤其是经营者还普遍缺乏协商意识，总以为“我是董事长就要听我的”。“这不是市场经济的观念。”对于劳动者而言，确实有些人不懂得如何协商，可能会出现漫天要价。但随着法律的贯彻，这种认识上的偏差会被逐步矫正。因为谈判破裂，对劳资双方都是不利的。只有协商达成谅解、妥协，才能推动事物的前进。此外，从谈判角度讲，工会组织的能力要不断加强，企业的行业公会也要进一步健全，协商要有对策。
唐国才代表认为，工资集体协商立法已经具备基本条件。如果这份议案能在本次人代会上被确定为正式议案，那么今年市人大常委会就可以启动立法调研，最快明年就可以形成立法草案并提交常委会会议审议讨论。
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