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亮点二：评优评先，完善人才激励机制

发布时间:2012年01月14日 05:52 | 进入复兴论坛 | 来源：南京日报数字报刊 | 手机看视频

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　　为全面落实“科技兴检”、“人才强检”战略，完善人才激励机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，市质监局每两年开展一次系统内专业技术人员“科技之星”评选，目前，该活动已开展三届，共有十多人获评系统“科技之星”。

　　2011年，该局出台了《南京市质监系统中青年专业技术学科带头人选拔培养管理办法》每3年组织选拔一次学科带头人，重点选拔40岁以下的专业技术人员，以政策激励，培养造就质监系统科技领军人才，加强质监科技人才队伍建设。

　　在此基础上，为进一步推动质监科技创新能力及科技成果向高层次、高水平迈进，2012年刚开年，该局又出台了科技人才激励及项目成果奖励规定，鼓励学科技术骨干多出成果，加大高层次人才及团队引进力度，奖励科技立项和科研成果。

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