降低门槛引进医疗人才_新闻台

　　南方日报讯（记者/向雨航张仁望）原特区外各区、街道尚无一家“三级甲等”医院；医院缺医生，特别是缺高级职称医生，研究生以上学历的医生仅占5%；一些重大卫生项目建设缓慢，落实情况不尽人意，有的新建医院甚至被迫流产……原特区外医疗资源的缺乏导致深圳市民看病难问题近年来一直难以得到解决，在本届“两会”上，加快推进原特区内外医疗卫生一体化成为重要的议题，2份政协委员共同提出的提案和2份大代表建议均直指原特区内外的医疗卫生存在巨大的差距。昨日，政协会议召开了推进特区内外医疗卫生一体化的专题议政会，委员们建议加大财政投入、降低人才引进门槛解决原特区外医疗资源短缺问题。

　　建议设一体化专项资金

　　如何才能解决看病来？怎样才能推进原特区内外医疗一体化。在昨日下午政协举行的专题议政会上，政协委员也纷纷对症下药。

　　来自教育界的政协委员舒虹忍不住站起来发言，“原特区外医疗卫生欠账太多，今年《政府工作报告》说医疗卫生投入要增长35.7个百分比，我觉得这远远不够。本来基数就很小，再翻一倍，也不会太多。我觉得对医疗卫生事业的投入，应该是总量的增长，而不是百分比的增长。”

　　舒虹的话激起了在场委员的热烈鼓掌，“希望市财政增加对原特区外医疗卫生事业的支持”、“建议市财政设立特区一体化专项资金”、“建议市财政加大对社康中心的财政投入”这是记者昨日在专题议政会上听到最多的话，也是众多委员在为特区医疗卫生事业一体化开出的一剂最强的药方。

　　原特区内医院结对扶贫

　　“现在立项，要八年，最快可能也得五年，需要比较立杆见影的措施来解决问题。”来自坪山坑梓人民医院的闵娟表示，“结对扶贫的措施能够比较快见成效，我知道深圳晋升为副主任医师，要去贵州等地下乡扶贫三个月，可不可以把他们派到坑梓医院？”

　　闵娟表示，可以加快制定市级医院对口帮扶街道医院的计划，安排基层医务人员到市级医院短期进修培训，安排市级医院专家到基层医疗机构驻点开展技术培训。通过学科技术带动，提高原特区外基层医疗机构的整体水平。

　　人才政策向特区外倾斜

　　“高端人才严重不足，我们坪山硕士比例才1.8%，博士总共两个。”“我们一次招聘有三个岗位都是空缺”。对于人才不足，原特区外的委员们深有体会，加快引进人才也成了委员们探讨最热烈的话题。

　　来自龙岗妇幼保健院的王绍娟表示，“对特区外人才要输血，而不是抽血，龙岗去年到市一级的产科骨干就有四五个，甚至产科主任都跑了。”她希望可以适当指定一些人才引进策略，把一些老教授引进来。

　　“要吸引人才，特区外就不可能和全市标准一样，那样很难招到人。一定要降低门槛，年龄要适当放宽，学历也可以降低，为什么非得是博士？给家属在就业、子女入学等方面也可以给一些合理安排。”来自光明新区人民医院的刘伟平也如此表示。政协委员黄丽娜还建议，应根据实际需要适当增加编制，并制定倾斜政策和机制，提高医疗人才的待遇，留住和吸引高水平的医疗卫生人才，“重奖之下，必有名医。”