扣了入职培训费月薪1500只剩400元_新闻台

　　本报讯(记者李广军实习生黄敏)合同约定工资每月1500元，可第一个月的工资到手才400元！小周大惑不解之余咨询公司后才知道，原来公司把入职培训费直接在员工工资里扣了。昨日，长沙市司法局12348法律维权专线就此发布法律警示称：将入职培训费转嫁到员工身上不合法。

　　小周在长沙某公司工作一个多月了，对第一个月的工资很是期待。“发下来后我看到竟然只有400元，很惊讶。”小周说合同里约定工资是1500元，疑惑的他向公司咨询后得到的回复是：公司为帮新进员工熟悉业务，安排了为期十天的入职培训，而这个培训费用较高，需要员工承担，因此公司直接在员工的工资里扣了。小周感觉很无奈，“合同里没有这一条，公司开始也没跟我们商量，不知道公司这种做法是否合法。”

　　就此，长沙市司法局12348法律维权专线发布法律警示称，公司这种做法不合法。专线律师卿丹表示，劳动合同法明文规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费；根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训，“既然该公司有必要对试用期内的员工进行上岗前的培训，那么这笔费用就应由公司来负担，单位将入职培训费转嫁到员工身上不合法。”

　　卿丹说，工资支付条例规定用人单位不得克扣劳动者工资――有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。入职培训费用不是可以克扣的法定情形，因此小周所在公司以培训费用较高抵扣工资的行为是违法的，小周可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。