湖南常宁市三措并举构建立体化干部监督网络_新闻台

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　　近年来，湖南常宁市高度重视干部监督工作，不断完善监督措施，拓宽监督渠道，创新监督手段，形成了多层次、全方位的干部监督工作体系。

　　全程监督不留“死角”。实行干部考察预告制、任前公示制，对拟提拔干部全部实行为期7天的公示，将任前公示要求、任职对象照片、基本情况和组织部门联系方式进行公告，接受群众的监督，坚决防止“带病提拔”，并坚持以平时考核、年度考核相结合。在考核中，通过个别谈话、专项调查、参加民主生活会等多种形式和渠道，加强对领导班子和领导干部德能勤绩廉日常情况的考核。今年以来，对 56名拟提任领导干部实行任前公示，对全市2000余名科级干部进行了年度考核。

　　日常监督不留“盲点”。实行领导干部重大事项报告制度，对本人出国（境）、购房、子女出国留学等情况及时向组织报告，增强领导干部主动接受监督和自我约束的意识。同时，聘请一批熟悉干部工作、公道正派、敢讲真话的退二线老同志和在职党员干部，作为干部工作监督员，明确监督职责，通过定期沟通，及时了解掌握干部群众对干部选拔任用工作的意见和对领导干部有关情况的反映。一年来，共收到举报电话850余个、举报53件，相关部门对举报电话和事件进行了调查和处理。

　　舆情监督不避“网潮”。该市将网络舆情作为干部监督工作的重要渠道之一，落实专人密切关注网站、论坛、县市贴吧、社区等网民聚集区，负责搜集网络涉及领导干部的舆情信息，及时把握群众对领导干部的意见和建议。坚持“舆情促工作改进，民意处置全回音”的原则，对网络民众反映强烈的突出问题，第一时间调查核实，及时向网民答复。今年以来，在各大社区、论坛共搜集涉组涉干舆情18条，并对舆情进行了回应处理。

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