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□ 本报评论员
一个企业要实现可持续发展,融洽的干群关系是关键因素。国家电网威海乳山市电业总公司,立足于人的发展,创新推出“干群三同”,在干部群众之间形成了一种攻坚克难、共度时艰的凝聚力,为保障地区经济民生提供了强大的支撑。
员工的心,企业的根。立足于共同的价值认同与追求,创立一种好的制度规范,构建融洽的干群关系,凝心聚力,才能确保企业的和谐,增强企业竞争力。乳山电业牢固树立“企业以员工为本、员工以企业为家”理念,积极践行“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观,做活“人”这一篇文章,创新推出了“干群三同”,上下同约、上下同训、上下同考,使干部职工上下同心、目标同向、行动同步、责任同担。事实证明,良好的干群关系,进一步增强了团队凝聚力、向心力和战斗力,营造了风清气正劲足的干事创业氛围,实现了企业的科学发展、和谐发展、健康发展。
构建和谐干群关系,需要理念与制度先行,更需要有坚持贯彻执行的毅力与恒心。数年如一日,乳山电业持之以恒地做到了“三同”,干部群众息息相关,休戚与共,打成一片。群众所思所想,干部随时了解掌握,群众的怨气、牢骚等不满、不健康情绪,可以及时得到化解释放；领导干部也谨记“喊破嗓子,不如做出样子”,带头做出榜样,让职工群众从领导干部身上、行动上看到希望,树立信心。数年的坚持,使乳山电业实现了职工在优良的环境中学习成长,企业在稳定和谐中得到发展,职工与企业的双赢局面也已形成。
乳山电业的“干群三同”,充分发扬我党密切联系群众的优良传统与作风,既是优良传统作风在企业部门的传承和展现,又是新时代、新形势下的群众工作方法创新,有很强的学习推广价值。
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