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浙江在线12月30日讯
这几天，出来打工十多年的孙培华特别开心，不是因为赚了钱可以回家，而是过年了，他不用再一个人守着冷清的保安室。去年这个时间，厂子里都没几个人，今年，厂里办新年晚会，请员工吃年夜饭，很多和他一样的异乡人选择了留在厂过元旦。可是这些，都不是促使他们留下的最重要原因。
记者见到孙培华时，他正在忙着维持新年晚会的现场秩序。出来打工10多年，跟过广东、香港、台湾老板的他，两年前从广东来到台州，之后在浙江森川家具有限公司做了一名保安。
厂里有免费的宿舍，宿舍有热水，被褥枕头所有东西一应俱全，吃饭也是免费的。来了不久，他就觉得这个老板对工人真的很用心。公司总经理路过门口，也会和他聊聊天，询问他最近如何，有没有乱花钱。去年过年，他没去吃午饭，老板还将海鲜、肉打包带给他吃。这让他从心里感觉自己被重视，这和之前打工的日子完全两样。“我决定留在这里。别的地方很多老板会歧视工人，这里我感觉蛮舒心的。”
1984年生的魏为东来自安徽宿州，在朋友的介绍下，2个月前他刚到这个厂，在车间里做组装工作。来的时间虽然不长，但是他说这里让他感到家的温暖，比别的公司更有人情味。
每周他们都有一次晨会，每周都会评选优秀员工，这项政策对小魏激励很大。过年了，拿到老板给的红包，过年后，不但可以报销回老家来回的车费，还可以拿到一部3G手机。现在，他老婆在椒江做外贸，小两口准备扎根在这里，做新台州人。
每年给食堂补贴28万元让员工三餐全免费；提供108套宿舍免费给员工居住；春运返乡高潮时提早放假，替员工买票还报销车费；送手机；办新年晚会……森川的老板胡森川为什么要这么做呢？
去年的今天，他还在为一线工人50%的流失率而苦恼，而今年4月到现在，离职的总人数不超过10人。
“我对工人讲，哪怕你是裸着来的，公司什么都给你解决。如果公司能最大地降低员工的生活成本，让他们感觉到公司就像是自己的家，那么他们工作起来就无后顾之忧，会对公司和生活有更多的信心和希望。员工好了，企业才会好，同时也给企业树立了良好的形象。”胡森川说。
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