招聘会多地同时办用人单位当场涨工资_新闻台

　　昨天是春节后的首个周末，科技会展中心、国展、农展馆等地同时争办“新春首场招聘会”。往年求职者熙熙攘攘走不动道的盛况不再，倒显得用人单位诚意十足，不仅在招聘简章上提高了工资待遇，还打出了“每月给员工父母邮寄50元现金及一封慰问信”、“提供生日礼金、婚丧礼金、独生子女费、节日礼金或物资”、“周末双休+年假+带薪旅游奖励”等温情牌。

　　工资待遇大幅提高

　　在昨天科技会展中心举行的“北京人才大市场”招聘会上，场内的求职人员并未出现排长队应聘的场景，反倒给了供需双方坐下来从容面谈的机会。不止一位招聘负责人表示，招人“越来越难”，而留住人“更不容易”，“这不，春节后刚开始上班，我就收到了两份辞职信。”一位招聘者说，春节后照例是跳槽高峰，也是人力部门最忙的时候。

　　《证券市场红周刊》的招聘简章上，电话销售岗无责任底薪原本印着“1500元”的字样，被用黑笔划去改为了“2700-4500元”，并在社保之外还提供商业医保。招聘者解释说，提高底薪待遇是综合了物价压力和公司业绩上升等因素，这是公司数天前刚刚作出的决定。

　　或许是“物以稀为贵”，一家家具公司和餐饮公司也不约而同地提高了主力员工的工资标准。这家家具公司给“家具安装工”、“家具维修工”分别开出了2500-6000元和3000-8000元的价码，而该公司的“总经理助理”一职也不过2500-6000元。这家公司负责人解释说，对于动辄上百万元一套的贵重家具，工人手艺的好坏会直接影响家具质量，加上安装和维修这类技术工种很吃香，即使高薪聘请也不见得能留住合适人选。而另一家餐厅给炉灶厨师和切配厨师开出了3000-5000元和2500-3500元的工资，并提供食宿外加根据营业额不等的提成。

　　“软待遇”揽人才

　　记者发现，除了直接提高工资这些硬标准之外，越来越多的用人单位开始大打温情牌，希望靠“软待遇”招揽更多的求职者。电子商务网站“唯品会”的招聘简章上，明确说明“转正半年后每月公司给员工父母邮寄50元现金及一封慰问信”，还详细介绍包吃住、有班车、享带薪假等待遇，两个月试用期后即签订两年劳动合同，就连“每月8日准时发薪”也写在了简章上。

　　另一家能源管理公司更是详尽开列了各项待遇，包括食宿补贴、五险一金、工装劳保、定期体检，并提供生日礼金、婚丧礼金、独生子女费、交通费、扶助金、节日礼金或物资。该公司负责人表示，除了薪酬和个人发展前景之外，企业文化越来越成为决定员工去留的关键。晨报记者姜葳

　　■新闻背后

　　三因素致“粥多僧少”

　　据主办方统计，昨天入场的求职人数为1276个，而115家用人单位的招聘岗位则有1849个。市人才服务中心负责人向记者确认，到招聘会现场摆摊的用人单位这几年持续走高，用人量也在增加，但现场求职的人数的确在逐年走低，去年同比下降了近四成，而雍和宫等4个固定人才市场在2009年共计接待了82万人次的求职者，是近年来的最高点。

　　对此，这位负责人分析认为，一方面是因为2009年企业度过了金融危机释放刚需，加上这些年经济形势向好，企业用人需求持续增加；另一方面源于劳动者求职渠道多了，许多大企业有自己的网站申请或校园专场，事业单位有公开招聘的渠道，都不用到招聘会来“凑热闹”。“同时，也说明现场招聘会的确有有待改进之处。”这位负责人坦承，据抽样统计，现场招聘会的成功率在12%-15%之间，“今年我们提醒参会企业，收到简历后尽量给求职者一个反馈结果”。

　　据悉，从昨天起至3月24日，市人才服务中心将连续八周举行针对不同行业的专场招聘会。下周末是“IT、电子、通信、通讯、广告传媒”专场，预计提供招聘岗位4800余个。