特级飞行员加盟科研团队空战评估系统拿下一等奖_新闻台

　　盛夏，西北某机场，一场空中对抗演练如火如荼。导调大厅屏幕上，某新型飞行训练质量安全监控与战术评估系统，对万米云端的对抗战机进行实时监控和精确评估。面对有理有据的评估数据，对抗双方飞行员赢的硬气、输的服气。

　　蓝天对抗有了更精确的“电子裁判”。据悉，该评估系统不仅获得军队科技进步一等奖，而且已在10多个机型、20余个海空军航空兵部队推广使用。该系统研制组组长、空军装备研究院某所高工杨海林对记者说：“成果转化能如此高效，得益于特级飞行员加盟我们的创新团队。”

　　早在2008年初，该所在分析研究外军先进训练手段的基础上，成立了由4名核心技术骨干组成的攻关团队，展开“某型战机飞行训练质量安全监控与战术评估系统”试研。不久，课题研究“卡”在缺乏系统量化的评价标准上，这归结于科研人员缺乏飞行实践经验。所党委决定：打破常规，从作战部队引进人才加盟团队。2010年9月，他们从航空兵部队遴选了首批三代机特级飞行员、某师副参谋长张子国，调任该所副师职战术研究员。

　　超常之举，带来超常之果。张子国结合3000多小时的飞行经验和10多次重大演练实践，与科研人员优势互补、共同协作，科学量化战术评估判据，并利用飞参数据实现对抗情景再现。他与科研人员深入研讨，提出的“加入雷达截获过程和施放干扰评估内容”等20余条建议被课题组采纳。大家没想到，原计划3年完成的攻关项目，不到1年就基本成型。

　　据介绍，该系统的问世为航空兵部队研究战术战法、改进训法提供了客观依据，实现了作战态势显示、战术对抗评估、危险动作告警、飞行训练信息监控等全方位管理。去年10月，该系统成功运用到多个军区空军的体系对抗演练中，有力推动了训练质量提升和战法创新。

　　为进一步拓宽与作战部队联合攻关新路，该所今年3月又陆续从航空兵部队选调一批特级飞行员加入科研团队。据悉，去年该所有14项成果获得国家和军队科技进步奖一、二等奖，圆满完成了航空兵部队各类重大演习演练保障任务。

　　紧扣实战需要创新科研机制

　　■空军装备研究院某所所长武维新

　　紧贴部队、紧贴装备、紧贴作战，使科研成果尽快转化为战斗力，空军装备研究院某所吸收特级飞行员加盟顶尖科研创新团队就是一次有益的探索——将武器装备使用者与研制者的双方需求及优势有机整合，使科研成果得到充分论证和使用完善，推动了科研、训练与实战的“捆绑”式联动，催生了“1+1>2”的化学效应，实现了互利共赢。

　　紧贴实战需要创新科研机制。当今世界，高科技飞速发展，重大科研项目依靠“一家一户”的力量已无法完成，大量新技术新装备的列装，使科研工作面临许多新情况新问题。越是在这种情况下，就越需要创新科研机制，提倡开门搞科研，联合攻难关，广泛吸纳部队、院校、厂家等各种有利因素，实现科研、生产、使用、管理的“无缝链接”，不断为提升部队战斗力和保障力探索新方法、新举措。具体而言，军队科研工作急需实现3个转变：由单一科研转向体系科研、由独立科研转向联合科研、由军队科研转向军民融合科研。

　　一次完美的科研“联姻”

　　两年前，在上级安排下，航空兵某师副参谋长、特级飞行员张子国“嫁”到了空军装备研究院某所飞参室。对于这桩“姻缘”，当时许多人并不看好：飞行员“跨行”搞科研，作用究竟能发挥多大？

　　两年后的今天，这桩“姻缘”交出了一份满意的“答卷”——创新团队在1年内完成了原计划3年的攻关课题，而且科研成果被迅速推广。

　　人们肯定好奇：特级飞行员“加盟”究竟给创新团队带来些什么？让我们一起听听科研人员的讲述。