近两年，个别地方出现了事业单位“量身定制”招聘干部的违规招聘和违规进人事件，被人们称为“萝卜招聘”。针对这种现象，全国政协委员、中国人事科学研究院院长吴江表示，人社部对个别地方出现的事业单位违规招聘事件进行了严肃查处。今年人力资源和社会保障部将严肃查处事业单位违规招聘，发现一起查处一起。

    近年来，一些地方频繁出现“萝卜招聘”事件，引起网民强烈不满，有网民列举“萝卜招聘”五大类型，包括“定向招聘”“近亲招聘”“内部招聘”“陪考招聘”和“会议招聘”。

    人社部办公厅此前指出，个别地方出现了事业单位违规招聘和违规进人事件，损害了公开招聘工作的公信力，在社会上造成了恶劣影响。

    吴江说，之所以存在违规招聘现象，是因为公开程度不高。他表示，要避免“萝卜招聘”，各省要统一招聘，统一公布职位，统一招考，统一进行公开。

    人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基谈及去年第四季度事业单位人事制度改革进展和今年事业单位人事制度改革工作时表示，加快建立健全聘用制度和公开招聘制度。在全国基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理办法。积极探索符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘办法，开展公开招聘工作大检查，进一步规范进人行为。

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    所谓“萝卜招聘”，是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部、有权的官员父母。

    2010年，河北省盐山县设立了一个名为“县长特别奖”的奖项，并承诺获奖单位的相关负责人或者获奖个人的子女可以招聘进事业单位安排工作。

    2010年，湖南省怀化市某区“2010年乡财政所和社区招聘简章”中有“父母有一方或双方在区机关企事业单位工作”等“条件”。

    2011年12月，珠海市金湾区消委会12315投诉举报中心一名接线员的报考条件是：“应届毕业生，有体育(篮球)特长、参加过中国篮球职业联赛的优先；身高1.95米以上。”

    2012年1月，济南市邮政局的招聘信息显示，应聘人需是乒乓球或相关专业，而且毕业生的生源地必须是济南市，还必须是女生。