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中国网络电视台消息：广东省在“十二五”期间将进一步完善公务员管理体制，推进公务员分类管理，试行聘任制公务员制度，增强公务员管理的弹性。这是广东省政府在近日发布的《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》中提出来的。
据悉，此举是广东贯彻《中华人民共和国公务员法》的一项举措。此前，职位分类和聘任制公务员制度已于深圳试点。去年2月，深圳开启公务员分类管理制度改革，把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类。通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”被摘掉。
专家认为，分类管理和聘任制推行后，单位将对聘任制公务员实行合同管理，待遇取决于自身工作业绩。这将提高公务员管理的科学化水平，打破公务员体制“能进不能出、能上不能下”的弊端，激活公务员体制的活力。
《规划》还提出，广东将坚持和完善从基层和生产一线考录公务员的制度和办法，探索建立从国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等生产一线选拔优秀人才到各级党政机关工作，以及各级党政领导机关面向下级机关公务员进行公开遴选；广东还将探索珠江三角洲地区与欠发达地区公务员双向挂职锻炼，以及公务员跨系统跨部门交流轮岗的有效途径和办法。
同时，广东事业单位人事制度改革也将铺开。根据《规划》，广东将全面开展事业单位岗位设置和人员聘用工作，推动岗位管理制度和聘用制度入轨运行。全面实行公开招聘制度。制订出台事业单位岗位设置和人员聘用管理、竞聘上岗、考核、奖惩、申诉、辞聘、解聘等管理办法。
【广东其他公务员制度】
【培训目标】
1、到2015年，全省具有大专以上学历的公务员达到95%左右
2、处级公务员每年参加脱产培训时间不少于110学时
3、与美英等发达国家和港澳地区合作培养
4、重点培养1500名左右45周岁以下的优秀公务员
【培训主要内容】
1、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一
2、公务员学习培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次
广东省治理商业贿赂领导小组办公室《关于在治理商业贿赂专项工作中推进市场诚信体系建设的意见》(以下简称《意见》)已经省政府批准并下发各政府部门，要求各地据此执行。根据《意见》，广东将建立个人诚信档案，其中，公务员、教师、医生等被列为首批建立个人诚信档案的人群。
从10月1日开始，广东将实行“史上最严厉”的交通违法处罚措施，其中“公务员醉驾将被开除党籍、公职，且终生影响入党入伍”这一新规引起社会各界广泛热议。
2010年，广东首开全国公务员选拔考录制度的先河，在一线外来务工人员中招录50名公务员。今年，再次扩大招录规模至130名，这些年轻人将被充实到基层社会管理干部队伍。
【其他地区公务员聘用制】
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