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晨报讯（记者 王歧丰）实行工资集体协商仍然是提高一线职工收入水平的重要手段。昨天，市政协召开督促办理“提高企业一线职工收入水平”提案协商会。市人力社保局相关负责人表示，目前已有2万户企业签订了以工资集体协商为主要内容的集体合同，力争2013年实现80%建会企业普遍建立工资集体协商制度，“十二五”末实现最低工资达到职工平均工资的40%。
市政协社会和法制委员会历时4个月，对一线职工收入状况进行了调研，发现收入水平低已成为职工反映比较突出的问题。
社法委提案建议，把职工工资收入增长纳入本市国民经济和社会发展计划，并作为对各级政府及相关部门主要负责人的考核指标。另外，加大地方有关工资的立法力度，出台工资集体协商相关规定。
市人力社保局相关负责人表示，目前，2万户企业签订了以工资集体协商为主要内容的集体合同，覆盖职工162.34万人，其中新增企业181户，涉及职工3.81万人。现在正在开展工资集体协商调研，积极推动工资集体协商立法。根据计划，力争到2013年实现80%以上建会企业普遍建立工资集体协商制度。
另据介绍，国家人社部明确要求“十二五”期间，最低工资标准年均增长13%以上，达到当地从业人员平均工资的40%以上。市政协委员们表示，还要充分发挥行业协会在制定最低工资标准中的作用，建立最低工资标准与消费价格指数联动的调整机制。提高个人所得税免征额，减轻普通劳动者税费负担。
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