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发布时间:2010年07月05日 13:01 | 进入复兴论坛 | 来源：《瞭望》新闻周刊
解决劳资纠纷的他山之石
法律制度、组织保障和协商谈判是各国普遍采用，以预防和解决劳资纠纷、实现稳定合作的劳资关系的“三大法宝”
文/《瞭望》新闻周刊记者
劳资关系是工业国家的重要社会关系，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。随着社会生产的发展，劳资纠纷不可避免地会出现，社会各方必须重视劳资纠纷的预防和解决，以维护社会的安定和谐与正常发展。
《瞭望》新闻周刊近日就国外解决劳资纠纷的经验作了专题调研。梳理这些经验可以发现，法律制度、组织保障和协商谈判是各国普遍采用，以预防和解决劳资纠纷、实现稳定合作的劳资关系的“三大法宝”。
法律制度是根本
预防和解决劳资纠纷,首先离不开完善的法律制度。
1929年的经济危机导致大批工人失业，劳资冲突渐趋紧张，执行“新政”的美国罗斯福总统在1935年签署了《全国劳工关系法》。这部法律历经多次修改，已成为当前美国解决劳资纠纷的主要法律和制度性安排。
美国政府认为，雇员、雇主和劳工组织间的纠纷会干扰经济运行，与国家利益相悖。因此，《全国劳工关系法》的目的和出发点就是要确立并且保护雇员和雇主的权利，鼓励集体谈判，消除劳工和管理层方面对大众福利有害的做法。
对于劳资争议引发的纠纷，《全国劳工关系法》对各种可能的情况都进行了较为明确的界定，因此基本做到了有章可循、有法可依，为解决劳资纠纷问题提供了根本的法制保障。
在当前欧洲各国债务危机频发，劳资关系紧张的情况下，德国不仅合理控制了工资上涨幅度，保证了“德国制造”的全球竞争力，而且工人罢工次数远低于欧盟其他各国，其对外资的吸引力也因而得到增强。能够平衡劳资关系，德国首先依靠的是完善的劳动法律体系。
1905年，德国就通过了《工人保护法》，二战后又陆续颁布了《工作时间法》《工资给付法》《休假法》《解雇保护法》等一系列法律法规。上世纪八、九十年代以来，德国还实施了数十项劳动保护法律法规，进一步加强了对特殊工作岗位及就业群体的保护。再加上完善的判例体系，可以说，德国目前已形成比较完善的劳动法体系。
德国劳动法律强调劳动者与雇主权利义务的平衡以及权利和义务的对等性。劳动者的义务包括劳动义务、忠诚义务和竞业禁止义务等三方面。与此相对应，雇主也须履行三方面义务：支付报酬义务、保护义务和其他附随义务。
有了法律制度的明确保障，德国的劳动关系堪称稳定合作的典范，劳资之间形成较为稳定的“社会伙伴关系”，对社会和经济发展产生了积极影响。
巴黎第四大学信息与传播高等研究学院教授让-马克·勒加尔介绍说，法国政府制定的劳动法律法规和协议，对雇佣关系中劳方天然处于劣势的失衡关系进行了调整，以保护劳动者权益。
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