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王女士：今年年初，我应聘了省城一家公司的会计职位，经过面试之后，公司决定录用我。此后，公司让我填一份录用表，录用表中有一栏要求写明“是否怀孕”。当时，在公司的录用条件中，没有标明怀孕就不能录用，但因担心自己会因怀孕而不被录用，我便在表上填写了“未孕”。在试用期内，公司发现我已经怀孕，便要求解除我的劳动合同。
我想咨询一下，公司的这种做法是否合法？
记者：“本案的关键是，公司的录用条件中，是否有规定怀孕便不可录用一说。”太原市尖草坪区法院法官表示，如果试用期内员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。可是本案中，公司并未证明王女士不符合录用条件，仅仅是因为员工怀孕就要将其辞退，其行为实际上是限制了怀孕妇女获得劳动的权利，属违法行为。
本报记者辛戈
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