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为了得到工作岗位，她隐瞒了结婚的事实
-公司表示，隐瞒已婚事实，好比学历造假
5月21日，家住湘潭岳塘区荷塘乡29岁的刘女士打来电话反映，她因怀孕遭到公司解聘，而且公司还不愿意支付任何赔偿金，对此她感到很委屈。
女职员：怀孕后遭公司解聘
刘女士说，她在长沙一家钢材销售公司任职已有一年半时间，也签订了劳动合同。期间，她工作一直兢兢业业。今年4月初，她怀孕了，便在5月中旬向公司主管请了两天假，回湘潭做早期孕检。
然而，刘女士没有想到，孕检完她回公司没几天，就被主管以“违反公司管理制度”为由解聘了，而且公司不愿意支付任何补偿金，仅支付了当月工资。
“都说孕妇不能被解聘，为什么我就这么被解聘了！”刘女士委屈地说。
公司：隐瞒已婚事实，好比学历造假
刘女士究竟怎么“违反公司管理制度”呢？随后，我们与刘女士任职公司的主管取得了联系。
“我们将她解聘，是因为她诚信有问题！”在电话中，公司这位孙姓主管告诉我们，2011年初，刘女士来公司求职时，求职简历中“婚否”这一栏填写的是“未婚”，而之后刘女士也一直隐瞒了自己已婚的事实。直到刘女士怀孕，公司管理层才知道刘女士其实在来公司应聘的前五个月，就已经在湘潭结婚了。
对此，公司管理层认为，刘女士在求职时刻意隐瞒个人基本信息，正是这种欺骗行为，才误导公司做出了违背本意的判断将她录用。孙主管还打了一个比方，“好比，员工在求职时学历造假，被发现后开除也很正常，隐瞒已婚这不是一样的嘛！”
孙主管告诉我们，刘女士当时应聘的是销售岗位，经常需要出差，如果知道刘女士是新婚未育，公司可能不会录用她。因为新婚未育的女员工，必定会将一部分心思花到家庭上。更重要的是，新婚未育的女员工很可能刚做事没多久，又要怀孕生小孩。
但在公司销售岗位上，员工工作中最讲究循序渐进、积累人脉，女员工一旦休产假，她跟进的销售单就白费了，间接损害了公司利益。孙主管再三强调，公司不是歧视新婚未育的女性求职者，只是觉得新婚未育的女性求职者，不适合公司销售岗位。
隐婚：为了得到工作岗位
对于孙主管所指责的“隐婚”，刘女士并没有否认。她告诉我们，她在来公司前，一直都从事销售工作，正是因为她知道很多销售岗位，都不会录用“新婚未育”的女性求职者，因此才不得不在求职时隐瞒了她已婚。
“我有我的无奈，如果任何公司在录用员工时，不会有差别对待，我也不用刻意隐瞒了！”刘女士还认为，尽管她在求职时选择了隐婚，但她这一年半间并没有因为“隐婚”给公司造成任何损失，公司不应当这么对她。目前，双方仍在进一步协商。
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隐婚是已经履行了结婚的法定手续，却并不对外宣称自己“已婚”身份。都市里有很多已婚男女在隐瞒自己的婚姻状况，他们的无名指上没有戒指，像单身贵族一样出入各种场所。(湘潭晚报记者唐岱)
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