色盲被拒绝录取续：一审判决败诉原告当庭表示要上诉_新闻台

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　　红网长沙8月7日讯(潇湘晨报记者任文婧实习生米四秀)综合成绩排名第一，刘云(化名)原本以为当定公务员了。然而，由于在体检中查出色盲，刘云最终被招聘单位湖南省地质矿产勘查开发局(以下简称省地矿局)拒绝录取(详见2012年4月7日B01版相关报道)。

　　这起案件在今年4月6日首次开庭后，昨日在雨花区法院第二次开庭审理，法官当庭宣判，驳回刘云全部诉讼请求。听到判决后，刘云与委托代理人金州律师事务所解德辉律师均表示，一定会上诉。

　　法院认为，根据相关法律法规，经省地矿局对刘云报考的职位作出陈述性的说明后，体检医院作出了不合格的结论性意见，符合法律规定。之后，两被告在事前已公布的网站上，依法依照体检结果发布了录用公示，原告未列入其中。但体检结果涉及个人隐私，被告省公务员局的入围公示其实就是体检结果公示，且在入围公示中明确载明了体检入围名单，符合行政程序的正当原则。原告直到招录工作结束后才提出复检申请，导致的法律后果应该由原告承担。

　　刘云报考的职位是安全管理职位，主要从事的工作是对招录单位及被告省地矿局下属单位的有关职务安全、劳动卫生等工作进行指挥、监察和检查。根据这个岗位的职业特点，主检医生依据其专业知识认定该岗位对色觉功能有特殊要求，从而认定刘云不能从事这个职业，并作出不合格结论，符合相关体检规定。

　　其间，被告省地矿局为体检医院作出明确结论意见而出具的证明，是对刘云个人基本情况和报考职位所做的陈述性说明意见，没有包含歧视性语言和诱导性意见，对体检医院作出原告体检不合格的结论，不产生任何实质影响，不是被告省地矿局在体检环节中增设的限制条件。同时，公务员招录，不同于一般单位的招工，刘云没有被录用的原因，是有色盲，不符合岗位要求，不能被录用，而非以色盲为借口给录用刘云设置障碍，与就业歧视有着本质上的区别。

　　刘云认为两被告有就业歧视，并要求两被告赔礼道歉，赔偿损失5万元的诉讼请求，没有相关的事实和法律依据，法院不予采纳。综上，法官当庭宣判，驳回刘云的全部诉讼请求。

　　[事件回顾]

　　2010年4月，刘云参加湖南省2010年公务员考试，报考省地矿局的职业安全管理岗位，综合成绩排名第一。但体检时他被查出色盲，省地矿局以体检结论不合格为由拒绝录用。刘云提出复检请求，却因超过期限遭到拒绝。刘云将省地矿局告上法庭。2012年3月23日，受理此案的雨花区法院追加湖南省公务员局为第二被告。