电白深入整治党员干部慵懒散现象_新闻台

　　本报讯电白县在深化创先争优活动中，通过强化“三问一评”，深入整治党员干部不作为、慢作为、乱作为和慵、懒、散现象，促使党员干部思想作风明显改进、工作效率明显提升、服务质量明显优化，在全县形成了“抓效能、正作风、优环境、促发展”的良好局面。

　　首先是强化调研问策。该县深入开展“联系基层，服务群众”活动，建立完善机关干部直接联系服务群众制度和县、镇领导班子成员基层联系点制度，全面推行领导干部挂任村（社区）第一书记，大兴调查研究和求真务实之风，创新联系服务群众方式，推动机关工作重心下移，基层干部坚守一线，领导干部经常深入基层、深入群众特别是问题较多的地方调查研究，倾听群众呼声，体察群众疾苦，切实为基层群众解决实际困难。特别是对缺乏基层工作经历的县直机关干部，有计划地安排到村或企业驻点锻炼。同时注重运用网络等现代科技手段拓宽社情民意反映渠道，做到上网察民情、下网解民忧，推动网络问政常态化、制度化。

　　其次是强化跟踪问效。围绕全县重点工作、部门本职工作、临时中心工作等方面落实情况，由该县纪委、县委组织部、县直工委牵头，采取定期督导、不定期抽查、明查暗访、专项整治等方式，重点督查各镇、县直各单位的工作任务是否高效完成，有无超限办理问题，工作责任是否落实，有无推诿扯皮，工作质量是否达标，有无应付差事。同时，在加大干部教育培训和精细化管理力度的基础上，进一步拓宽问效渠道，对涉及民生的重点项目建设情况、信访综治维稳工作、联系服务基层群众等方面情况建立问效档案，实行全程跟踪监督。

　　再就是强化动态问责。该县纪委、县委组织部专门下发了《关于建立健全各镇党政正职、县直各单位负责人工作月报告及季通报制度的通知》，要求每月10日前将本镇、本单位上月份的重点工作任务进展情况以简明扼要的条目式上报到县纪委、县委组织部。县纪委、县委组织部进行分类建库，每季度综合分析情况，以通报、约谈等方式向单位和个人适当反馈，提出推进工作的意见建议。县委、县政府专门出台了《电白县影响机关执行力行为问责办法》，采取诫勉谈话、通报批评、停职检查、调离工作岗位、免职等办法，对28种政令不畅、执行不力、违反效能规定、疏于内部管理、损害机关形象和造成不良社会影响的行为进动态行问责。

　　最后是强化效能评议。该县健全问效问责信息公开制度，建立开放的问效问责监督体系，提高问效问责的透明度和公信力。县纪委、县委组织部聘请了80名党代表、人大代表、政协委员作为效能建设义务监督员，对全县效能建设情况进行全方位监督；设立了效能监督电话和征求意见箱，公开接受社会各界监督；定期组织开展县直机关部门效能评议活动，接受服务对象、基层单位和群众代表的评议，以评促纠、以评促建、纠建并举，进一步增强党员干部的事业心、责任心和执行力、落实力，推动了创先争优活动深入扎实开展。