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南方日报讯 （记者/许蕾 实习生/林菲璜 通讯员/张鹏）每个月支付员工150元高温津贴并不是《广东省高温天气劳动保护办法》保护劳动者的全部内容，用人单位在高温天气下合理的停止、减少户外工作并为劳动者提供必要劳动环境降温处理同样重要。昨日，广州市人力资源和社会保障局召开新闻通气会，该局副局长陈建龙表示，为确保办法落实到位，今日将配合广东省人社厅进行全市范围内的执法检查。
该局政策法规处负责人表示，在《广东省高温天气劳动保护办法》出台后，公众关注的焦点都集中在每名劳动者150元每月的高温补贴发放上，“这不够全面，如果企业支付了劳动者每人每月150元的高温津贴，但是不按规定在高温气象条件下组织员工休假、减少工作时间同样是违反规定的”，人力资源和社会保障部门除了关注高温津贴是否按时足额的发放，同时关注办法中第九条至第十二条中明确规定的高温天气下，减轻劳动强度、保障劳动者健康和生命安全的条文。比如气温达39度，应停止户外露天工作，处于37摄氏度―39摄氏度之间，户外工作不得超6小时等。
目前，广州市已对该办法的实施进行了一次前期的检查。今日上午，还将配合广东省人社厅，再进行一次全市范围内的专项执法检查。
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