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高健 张璇
在电视职场招聘节目《步步为赢》中应聘成功，但在现实中却遭到招聘单位小米公司的拒绝，一怒之下，郭先生以违约为由对小米公司提起诉讼，要求其支付误工费、缔约机会损失费等近6万元。北京海淀区法院日前已受理此案。
郭先生称，今年年初，他报名参加福建东南卫视的《步步为赢》，经多轮选拔之后，作为第一期求职者进行了首期节目录制。在节目中，小米公司承诺为自己提供一份认证工程师兼设计的工作，年薪20万元。随后，郭先生辞去原职，到小米公司报到，不料小米公司再次提出面试要求，经过两轮面试后，告知郭先生没有适合的职位，拒绝与之签订劳动合同。
郭先生认为，小米公司在公开的电视招聘节目中承诺聘用自己为公司员工，自己对此也形成了合理信赖，而后又单方面反悔，拒绝建立劳动关系，构成缔约过失责任。
律师：招聘节目娱乐化容易坑人
招聘类电视节目如今越来越多，这类节目到底相当于公开面试，还是当做娱乐性节目来看？对此，律师刘铭认为，这容易坑害求职者。
刘铭认为，本案中小米公司向郭先生承诺了具体职位、薪金，相当于约定了主要劳动条款，应视为劳动合同成立。但他指出，很多招聘单位只是在节目中表示录用求职者，“这句话不能认定为签订劳动协议，很可能害得求职者空欢喜。”因为劳动关系一般以签订正式劳动合同为基础，简单的口头允诺不构成劳动关系。
刘铭提出，电视台既然提供招聘、求职的平台，就有义务书面告知求职者，其参加节目的实际后果是什么，例如招聘公司在节目中的录用承诺只是公司初步意向，还要经过其他考试，或者签订劳动合同等，“如果电视台只为追求收视率，招聘公司又在节目中不负责任地承诺，这些承诺不构成法律关系，求职者必须自己核实情况，否则损失只能自负。”
他还建议，相关部门应该通过行政手段，审核电视招聘节目，以免造成不好的社会影响。
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