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中新网南京7月30日电(孙莹)30日，江苏召开2012上半年市县乡人大政府和市县政协集中换届情况发布会。江苏省委组织部副部长盛克勤在回答记者提问时，特意介绍了考核“德”在新一届班子领导的选拔中所占的重要比重。
“这次换届选举当中，江苏省一共有17名科级干部，8名处级干部和多名市厅级干部，在‘德’的考察中不过关，而被一票否决，还有个别的是暂缓任用”，盛克勤说：“考核干部‘德’的结果，被切实地运用到了干部选拔的实践工作中。”
盛克勤说：“虽然‘德才兼备，以德为先’一直是江苏省委选拔领导的鲜明导向，但是如何‘考德考准’是工作的难点”。
江苏省委在2012年新一届领导班子的配备考察中，‘德’的考察方式主要分5种做法：自己讲、网上晒、群众议、综合考、落实用。
盛克勤说：“‘自己讲’就是换届选举的领导要向干部群众汇报个人的品行情况；‘网上晒’指的是把干部自己的‘述德’情况公布在网上，接受社会群众的监督和评定，江苏宿迁、镇江等地就在这次换届选举中采用了这种方法；‘群众议’是指公示后，要组织群众对干部的工作进行评定，考察工作组也会深入到干部的单位访问服务对象、进楼栋访问社区群众、进家门访问社会成员，用‘三进三访’来了解群众的意见；‘综合议’是说还要结合纪检部门平时掌握的信访举报情况，以及某些部门的意见进行综合考评；最后的‘落实用’指的是要把上述评定德的结果切实地参考进干部的选拔任用工作中。”
但是“德”的概念比较宽泛，如何来细化干部“德”的考察分项呢？
“在这次针对选举干部‘德’的考察中，除了把政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德纳入考核分类，还把理想信念、工作作风、清廉守纪、个人品行等七个方面也作为了测评内容，工作组针对这些细化的分项组织群众专门打分考量”，盛克勤说。
据了解，在江苏省2012上半年的换届选举中，除了把“更加注重德”作为选用干部的首要标准，还将“更加注重科学发展实绩、群众公认和基层经历”纳入了科学配备班子的4个鲜明导向中。
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