湖北恩施市：实绩考核引领村支书创先争优_新闻台

　　今年“七一”，湖北省恩施市沙地乡鹤峰口村党支部书记李长寿被省委表彰为全省创先争优优秀共产党员。因为他一年365天，几乎天天为村里的事奔波，解决了困扰村民的道路、饮水难题，帮助困苦村民过上安乐日子，被村民誉为“为民书记”。在受表彰之前，他的业绩和德才表现，经过群众测评和组织部门严格考核，得到了公认。

　　在恩施市，像这样受到各级表彰的优秀村支部达70多人，占全市村支书总数的41%。芭蕉侗族乡戽口村党支部书记肖孚云说，市里对村支书实行实绩考核，为我们立足岗位创先争优搭建了平台，增添了动力。

　　近年来，该市研究制订并完善村党组织书记实绩综合考核办法，明确考核目标、方式及结果运用。

　　采取工作实绩和群众测评相结合的考核模式，全面考核村党组织书记履行“管党责任、推动发展、联系群众、维护稳定”等工作职责情况。按照定性与定量相结合的原则，将履行岗位职责情况与民主测评情况按7：3的比例进行量化计算。其中，民主测评成绩按乡镇党委班子和乡镇联系村干部成员占40%、村“两委”班子成员占20%、群众代表占40%的比重进行折算。

　　每年初，由村党组织书记提出个人年度目标、当年履职事项和完成时限，经村“两委”商议和乡镇党委审核把关后，通过党务公开栏等向党员群众公示，接受评议和监督。在此基础上，乡镇党委对照村党组织书记目标实绩内容，制定目标考核细则，派出考核组每季度检查一次、每半年考核一次，通过实地查看、走访群众等形式，逐项进行打分，形成工作实绩考核结果汇报材料，并在党务公开栏进行公示。

　　该市把村党组织书记实绩考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。采取“以绩定等、以等定酬”的办法，将考核等次与绩效工资、评优评先、选拔任用和撤免调整相挂钩。绩效工资分别按优秀120%、称职100%、基本称职80%发放，考核不称职取消绩效工资；年度考核为称职以上等次可参与评先评优，优秀等次在各项评先评优中优先考虑；近3年有27名优秀村支书被提拔进乡镇领导班子。（曹显）