整治讨巧之风，既要领导以身作则，更要抓好制度建设_新闻台

　　“当前，在年轻干部当中，确实存在一种投机取巧、耍小聪明、走捷径的不良风气。中央党校常务副校长李景田同志将这种不良风气称之为‘讨巧’之风，并详细列举了其种种表现。学习了李景田同志《‘讨巧’之风不可长》的讲话后，我们很受教育，很受启发，也很令人深思。”广西百色市德保县县委书记谢德强在接受本报记者专访时认为，各级党委特别是组织部门应该清醒地认识到这种“讨巧”之风对青年干部成长的危害，应采取有力措施坚决刹住这种不良风气，才有利于干部队伍建设，有利于党的事业发展。

　　曾担任过组织部长的谢德强说，改革开放以来，特别是近年来，各级党委和组织部门对年轻干部的成长高度重视，提拔了大批优秀年轻干部担任各级领导职务。客观地说，这些年轻干部年富力强，敢闯敢干，增强了干部队伍的活力，促进了党的事业发展。但我们也应该看到，有少数年轻干部基本上是“三门”（从“家庭门”到“学校门”，再到“机关门”）干部，确实缺乏基层实践，缺乏社会经验，缺少吃苦耐劳的精神。在功利主义、实用主义、享乐主义等的影响下，他们往往容易心理失衡，没能树立正确的世界观、人生观和价值观，没能真正做到“在其位谋其政”，没能真正为百姓谋福祉，从而造成思想不集中、见异思迁、投机取巧、不爱岗敬业的浮躁心理，形成了“讨巧”之风。

　　要刹住“讨巧”之风，谢德强认为，一方面上级领导干部首先要以身作则，认真带好头，平时干事创业，一定要牢记党的宗旨，要切实增强宗旨意识、公仆意识和服务意识，决策办事心里要始终装着“人民”。“上梁不正，下梁歪”，只有上级领导干部真正严于律己，真正带好了头，为年轻干部树立了榜样，才能刹住“讨巧”之风。另一方面，必须创新体制机制，加强制度建设，完善考核办法，增强考核干部的科学性，决不能给讨巧之人有机可乘。

　　谢德强认为，要杜绝“讨巧”之风，在制度建设上，必须改革完善考核制度和用人选人制度。当前，党员干部人事制度和管理体制还存在不少问题。选拔、任用、考核、晋升干部缺乏科学定性的具体要求。因此，必须深化干部管理体制改革，增强考核干部的科学性和可操作性。领导干部在考核干部时，既要听汇报、看材料，更要深入实际、深入基层、深入一线，客观了解事情的过程与真相，要防止“少数人评少数人”，这样，才能防止讨巧得逞，防止取巧得利。在舆论引导上，要引导干部树立“有为才有位，有位更有为”的价值观、权力观和政绩观，切实营造干事创业的良好社会氛围，并通过建立有效的激励和惩罚机制，真正树立“以政绩论英雄，以实绩用干部”的用人导向。在强化纪律约束上，应建立健全领导干部选拔责任追究机制。要实行“谁主管、谁负责，谁提拔、谁负责”的负责机制，确保选人用人的公平公正公开，切实防止“少数人选少数人”。