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网格调研让村组
干部吃了“定心丸”
本报讯（记者 党贺喜 通讯员 张伟奇 刘雅丽）“真没想到，书记一次调研走访，这么快就解决了我们基层村组干部反映的问题。”昨日上午，当兴达路街道小金庄村党支部书记宋新志说起金水区提高村组干部福利待遇的事情时，难掩喜悦之情。
近日，金水区有关领导到兴达路街道网格内调研“三农”工作，村组干部“抱怨”村组干部待遇偏低，不利于调动大家工作积极性。本想只是说说而已，没想到，一个月后，金水区就出台了提高村组干部福利待遇的红头文件，让奋战在一线的村组干部吃了颗“定心丸”。
据了解，随着郑州都市区建设力度的不断加大，金水区涉农镇办村组干部的工作力度、协调难度、投入精力成倍加大，原有福利待遇已不能适应村级工作的新形势。为充分调动全区村组干部工作积极性，金水区在前期充分调研的基础上，自2012年7月开始，全面提高全区在职村组干部福利待遇，将村组干部的工作报酬分为基础工资和绩效报酬两部分，基础报酬每月按时发放，绩效报酬由街道统一考核后，年底按考核结果一次性发放。除此之外，金水区同时出台了离职村组干部生活补贴暂行办法，将离职村“三委”主要干部享受生活补贴的累计任职年限由9年降低到6年，进一步扩大了生活补贴发放的范围。
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