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今天上午，北京市向海内外通报海外高层次人才、国内人才两类人才需求，涉及市属高校、科研院所、企业等单位，共计1085个需求岗位。今年本市还首次面向海外高层次人才设立政府特聘岗位，在政府部门和区县主要领导岗位设立助理职位，从事国际化、专业化工作。
这次发布的岗位有：工作类海外高层次人才需求岗位226个，工作类海外专业技术人才需求岗位325个，中关村人才特区协调引进创业类海外高层次人才135名，国内人才引进专项计划需求岗位399个。招聘单位包括市教委、卫生局、文化局、北汽集团、电控集团、京仪集团、金隅集团等。
年龄轻、层次高的高端人才成为企业关注重点。入选岗位年龄要求在45岁以下的约占岗位总数的70%左右，学历要求在博士以上、职称要求在副高级以上的约占岗位总数的一半左右。对人才从业年限要求在15年以上的约占岗位总数的一半以上，具有综合性行业背景、实践经验丰富的人才最受企业青睐。高管人才和技术骨干等高端职位的引才需求基本持平，各占岗位总数的一半左右。从产业分布上来看，岗位需求集中分布在战略新兴产业。
目前，2012年度北京市引进海内外高层次人才专项计划已经在北京人力资源和社会保障局网站(www.bjld.gov.cn)和北京海外学人网(www.8610hr.cn)上发布。
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