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普陀区法院反映，群体性劳动争议案件已成为民事审判中社会敏感度高、涉及范围广、案结事了压力大的纠纷类型。为维护劳动者权益、维持企业良性发展，该院开辟群体性劳动争议案件“绿色通道”。一是明确范围，简化程序。划定群体性劳动争议案件具体范围，简化立案程序，强调便民利民。将劳动合同解除、劳动欠薪、工伤保险、加班费补偿等群体性纠纷居多的劳动争议案件类型确定为绿色通道案件，对此类案件优先受理、优先执行。二是提前预案，缩短期限。加强与仲裁部门的沟通协调，对于可能引发群体性劳动争议案件苗头，提前做好预案制备。受理后，第一时间送达、第一时间开展财产调查工作，并尽快安排开庭审理、集体讨论，争取在最短的时间内妥善解决群体性劳动争议纠纷。三是畅通执行渠道，强调实效。加强执行力度，创新执行方法，在群体性劳动争议案件执行过程中，要求承办人员多方查找财产线索，充分借助协助执行网络，畅通多元执行渠道，同时敢于果断运用强制措施，以强有力的保障实现申请人胜诉权益。四是加大救助力度，维护权益。通过加大司法救助力度，多方筹措救助资金，强调排难解忧。针对群体性劳动争议案件中被执行人确无财产可供执行、案件暂时无法执行的情况，根据申请人实际困难程度，积极向党委汇报，争取政府支持，多方筹措救助资金，维护劳动者权益。
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