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“多亏了工会，不然我的工资问谁要？” 拿到了原本被扣发的4000多元工资，在义乌打工的江西姑娘小吴对义乌工会维权中心的工作人员挑起了大拇指。
事情经过是这样的：小吴今年2月底到义乌一家服饰有限公司上班。工作一段时间后，由于感觉责任重、活多，工资待遇还低，于是在4月份小吴书面提出了辞职。孰料，在结算工资时公司要她承担在职时产品出现质量问题的损失，扣发了她4000元工资。小吴不接受，便向义乌市总工会维权帮扶中心求助。经过维权帮扶中心的多次努力，小吴终于拿到了属于自己的工资。
小吴的经历只是义乌市总工会为职工维权工作的一个缩影。十几年来，义乌市总工会从实际情况着手，勇于创新，构建了社会化维权的新机制。
据了解，义乌市民营经济繁荣，但随之而来的各类劳资纠纷也层出不穷。从1997年开始，义乌每年都要发生上万起劳动纠纷，其中30%左右的劳资纠纷因多种原因没有得到解决。由于这些小矛盾、小纠纷不能及时解决，一度出现了地缘性帮派组织、职工跳楼、老板被杀等恶性事件。
在这样的背景下，2000年10月，义乌市总工会率先在全国成立工会维权专职机构义乌市职工法律维权协会（后改称义乌市职工法律维权中心），并逐渐形成了“一个载体，三个机制，四项维护，八种联合”的社会化维权机制：即以工会职工法律维权中心为载体，通过劳动争议调解机制，劳动仲裁参与机制，劳动争议、诉讼代理机制这“三个机制”，联合义乌市公、检、司、法、新闻单位、律师事务所和兄弟市县、大专院校等社会8大部门，携手维护职工合法权益，维护基层工会合法权益，维护弱势群体合法权益，维护社会治安。
义乌市总工会的维权开始在社会和农民工中产生了积极的影响：地缘性帮派组织消失了，取而代之的是打工者民主选举产生的工会主席。矛盾和纠纷被逐一化解，恶性案件发生率直线下降。
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